Code de conduite Turc 2023

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

Örneğin:

Örneğin:

ÇIKAR ÇATIŞMALARININ TESP T ED LMES VE ELE ALINMASI

Boş zamanlarımda bir havaalanı komşuları derneğinin başkan yardımcısı olarak görev yapıyorum. Groupe ADP'deki işimde ise yeni bir pist projesi üzerinde çalışmaktan sorumluyum.

Bir tedarikçi seçimi sürecine dâhil oldum. Kardeşim, müracaat eden bir şirket için çalışıyor.

Çıkar çatışmaları, bir çalışanın veya ona yakın bir kişinin kişisel çıkarları ile çalışanın iş tanımı veya şirket tarafından belirlenen misyonu arasında çelişki bulunması durumunda ortaya çıkar. Çalışanın artık tarafsız profesyonel kararlar vereceğine güvenilemez. Çıkar çatışması çoğu ülkede suç teşkil etmese de, genellikle gerçek suçlara yol açabilecek hassas bir durumdan kaynaklanır. Çıkar çatışması herhangi bir zamanda ve herhangi bir durumda ortaya çıkabilir: harici bir ortakla ilişkilerde, bir ekip içinde, tanıdığınız birini işe alırken vb.

Ne yapmalıyım?

Ne yapmalıyım?

Kardeşinizin söz konusu şirketteki işine ve ilgili finansal risklere bağlı olarak, örneğin kardeşiniz bu şirkette satış elemanı ise, bir çıkar çatışması söz konusu olabilir. Durumun kabul edilebilir olup olmadığına karar vermenin tek yolu, sizi ve Groupe ADP'yi koruyacak bir çözüm bulmak için durumu müdürünüzle dürüst ve açık bir şekilde tartışmaktır.

Groupe ADP, çalışanlarının özel yaşamlarına saygı duyar ve hatta onları toplum yaşamına ve derneklere katılmaya teşvik eder. Ancak, havaalanı komşuları derneğine katılımınızın Groupe ADP'nin çıkarlarıyla çatışmaya yol açtığını veya açabileceğini düşünüyorsanız, bunu yöneticinize bildirmelisiniz. Yöneticiniz ya da Etik ve Uyum Görevliniz size izlenecek en doğru yol konusunda tavsiyede bulunacaktır.

EN Y UYGULAMALAR  İş yerindeki görevlerinizi yalnızca ve yalnızca şirketin çıkarları doğrultusunda yerine getirin ve asla kişisel çıkarlarınızı temel almayın.  Potansiyel veya gerçekleşmekte olan bir çıkar çatışmasını nasıl tespit edeceğiniz konusunda bilgi sahibi olun.  Gerçek veya şüphelenilen herhangi bir çıkar çatışmasını yöneticinize veya Etik ve Uyum Görevlisine bildirin ve çalışana ve şirkete yönelik riski en aza indirmek için söz konusu durumla başa çıkmanın en iyi yoluna birlikte karar verin.

D KKAT ETMEN Z GEREKENLER

 Bir Groupe ADP tedarikçisi, rakibi veya müşterisi ile iş veya kişisel ilişkileri, hatta finansal çıkarları olabilecek arkadaşlarınız, aile üyeleriniz veya çalışanlarınız hakkında bilgi sahibi olun.  Bazı kamusal nitelikteki durumlarda (örneğin seçimle gelinen görevler, birleşen görevler) Groupe ADP, iştirakleri veya ortak girişimleriyle ilgili karar süreçlerinde yer almaktan kaçının. KES NL KLE YASAK OLANLAR  Gruba veya bir çalışana zarar verebilecek bir çıkar çatışmasını gizlemek.

20

21