Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales

Développer une culture de la responsabilité et de l’éthique au bénéfice de l’ensemble de nos parties prenantes

Enjeux matériels *

Risques Droits Humains

Politiques et maîtrise des risques existantes

Groupe — Respect des normes locales et internationales — Politiques et programmes RH, Diversité — Code, programme et dispositif d’alerte Éthique & Compliance — Programmes et partenariats spécifiques en faveur de l’Égalité Professionnels Femmes-Hommes et la féminisation des métiers techniques et d’ingénierie — Taux d’emploi légal français des personnes en situation de handicap : Dépassé par ADP SA depuis 2018, et par Sysdream (Groupe Hub One) ; Taux d’emploi en cours de progression dans les filiales et Sociétés contrôlées — Dispositif d’alerte éthique groupe — Nouvelle stratégie Accessibilité universelle — Comité consultatif des personnes en situation de handicap France — Adhésion à la Charte de la Diversité — Sensibilisations/formation non-discrimination et égalité professionnelle Aéroports de Paris SA — Accords sur l’Égalité Professionnels Femmes-Hommes (depuis 2003, dernier renouvellement en 2023), incluant notamment un diagnostic annuel d’écart de rémunération Femmes-Hommes, et un dispositif de recours — Référents Direction et CSE spécifiques sur le harcèlement et les agissements sexiste — Coopération avec AirEmploi pour la promotion des métiers de l’aéroportuaire (Charte Féminisons) — Accord sur les Travailleurs en situation de handicap et les proches aidants (depuis 1991, dernier renouvellement en 2023) incluant notamment une enquête qualité de vie et conditions de travail et un dispositif de recours spécifiques — Mission handicap — Accompagnement Service d’assistants sociaux dans les démarches de Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs en situation de Handicap — Programmes et partenariats spécifiques en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap — Accord GEPP (jeunes et seniors) — PAQTE (PActe avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) — Coalition AIRH (plateforme Aerowork ) Hub One — Adhésion à la Charte Diversité — Plan d’action Hub One sur l’Égalité Professionnelles Femmes-Hommes — Charte Handicap et Inclusion (2023) TAV — Sous-comité RSE dédié à la diversité AIG — Coordinateur spécifique sur l’emploi de personnes en situation de handicap — Accords collectifs d’entreprise dans les entités disposant de syndicats ou de branche (AIG) — Instances représentatives locales du personnel (lorsqu’elles existent dans les entités) ou de branche (AIG) — Expérimentation « Zest me up » (dispositif digital d’écoute des salariés et de recueil de suggestions sur les projets de l’entreprise) — Dispositif d’alerte éthique groupe France — Comité Groupe (réunissant Aéroports de Paris SA et ses filiales dotées d’instances représentatives du personnel et ayant leur siège social en France) — Respect des normes locales et internationales. Adhésion du Groupe au Pacte des Nations Unies (depuis 2003 pour ADP SA) — Code, programme et dispositif d’alerte Éthique & Compliance — Gouvernance Devoir de vigilance et comités associés sur ces sujets : comités du conseil d’administration (RSE et Audit et Risques), comité d’éthique — Politiques RH des filiales et sociétés contrôlées hors UE : aucune embauche sans contrat de travail et aucune embauche de jeunes de moins de 18 ans (hors dispositif de formation) — Politique, process et Achats responsables — Contrôles d’identité et d’antécédents judiciaires effectués par les autorités publiques habilitées préalablement à la délivrance d’une autorisation d’activité pour les entreprises opérant dans les zones non publiques des plateformes/d’un Titre de Circulation Aéroportuaires pour les travailleurs — Partenariats, groupes de travail et formations/sensibilisations Global compact, Cercle Éthique des Affaires (CEA), Entreprise et Droits de l’Homme (EDH) et Ressources Humaines Sans frontières (RHSF) Groupe — Respect des réglementations locales et internationales — Code et programme Éthique & Compliance — Politiques et programmes RH/Managers

Discrimination et inégalité des chances Non-respect de la réglementation ou des engagements entreprise sur l’emploi des personnes

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Égalité Hommes- Femmes et diversité Accueil et services aux personnes handicapées ou à mobilité réduite

en situation de handicap

Atteinte aux libertés d’expression & Atteinte à la liberté d’association

Bonne gouvernance et éthique des affaires

Travail des enfants Travail forcé Trafic d’êtres humains

* Étude de matérialité ADP SA 2017.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023