Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 Développer une culture de la responsabilité et de l’éthique au bénéfice de l’ensemble de nos parties prenantes

SYNTHÈSE DES POLITIQUES ET MAÎTRISE DES RISQUES CONCERNANT LES PERSONNELS DU GROUPE ADP

Enjeux matériels *

Risques Droits Humains

Politiques et maîtrise des risques existantes

Groupe — Respect des réglementations internationales et nationales — Code, programme et dispositif d’alerte Éthique & Compliance — Politiques RH, santé et sécurité

— Plan pluriannuel de prévention des risques professionnels — Formations et habilitations Prévention, sécurité et sûreté — Équipements de Protection Individuels et Collectifs des personnels — Certifications : OHAS 18001 et 45001 des aéroports de CDG et Orly (ADP SA) ; Certification ISO 45001 de l’aéroport d’Amman en Jordanie (AIG) — Traçabilité des presque accidents (ADP SA et AIG) — Instances pluridisciplinaires et/ou représentatives de suivi Santé et sécurité — Communications, sensibilisations, formations et accompagnement RH et Préventeurs — Plans de développement des compétences (et équivalents) — Études sur les salaires (ADP SA, AIG, Extime, TAV Airports) — Accompagnement spécifique des salariés en mission et expatriés pôle sécurités (ADP SA et TAV Airports) — Baromètres Qualité de Vie et Conditions de Travail (ADP SA, Hub One, TAV Airports) — Expérimentation « Zest me up » (outil de sondage destiné à mesurer de façon récurrente le climat social et permettre aux collaborateurs de contribuer à la stratégie de l’entreprise) France — Accords sur le temps et l’organisation du travail, le télétravail — Accords salaires, intéressement, participation, plans d’épargne et grilles de rémunération — Opérations ponctuelles d’actionnariat salariés — Évaluation des risques et Plan de prévention des risques psychosociaux — Dispositifs d’écoute et d’accompagnement psychologique Aéroports de Paris SA — Suivi mensuel COMEX sur la sécurité au travail — Politique Tolérance 0 sur le harcèlement et les agissements sexiste — Charte et sensibilisation au Droit à la déconnexion — Accompagnements spécifiques sur les modes de fonctionnement, les nouveaux collectifs, la transformation de l’activité et des modes de travail, la prévention des risques psychosociaux Hub One — Accord Qualité de Vie au Travail — Référents RH spécifiques sur le harcèlement TAV Airports — Certification Great Place To Work — Système de gestion de la santé et de la sécurité, avec un objectif global de zéro accident, dans chaque entité

Temps de travail et salaire non décents Épuisement professionnel et burnout Non-respect d’un droit à la déconnexion Atteinte à la santé et sécurité des salariés Harcèlement psychologique

Qualité de vie au travail & Santé et sécurité au travail

ou sexuel Agression et violence externe

France — Stratégie Groupe sur la Multimodalité — Plan de mobilité employeur commun et covoiturage — Aides à l’obtention du permis, la location ou l’achat d’un véhicule — Politique de prise en charge des frais de déplacement — Nouvelle stratégie Accessibilité universelle — Comité consultatif des personnes en situation de handicap

Contraintes d’accessibilité des zones aéroportuaires et sécurité des transports

Accessibilité des zones aéroportuaires

Groupe — Plans de développement des compétences (et équivalents) — Programmes emplois jeunes (ADP SA, AIG, TAV Airports) — Partenariats Écoles, Associations, Forums emplois — Programmes d’accueil et gestion/suivi des nouveaux embauchés, alternants/stagiaires — Accompagnements RH (formations/conseils), SST — Expérimentation « Zest me up » Aéroports de Paris SA — Accord GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) et Accords spécifiques à certains métiers (ex : SSLIA) — Programmes Onboarding pour l’accueil des nouveaux arrivants, Parrainage — Mécénat de compétence — Temps partiels de fin de carrière — Coalition Aéro Impacts RH (plateforme Aerowork )

Difficulté d’attractivité et de rétention des talents Absence/ insuffisance

Attractivité employeur et gestion des parcours

d’accompagnement à la fin de carrière

* Étude de matérialité ADP SA 2017.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023