Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales Agir pour l’attractivité de nos territoires au service de tous

professionnelles qui agrège les offres des recruteurs des métiers de l’aéroport, il compte désormais 30 entreprises majeures de l’aéroportuaire et se caractérise par son offre orientée résolument candidats : pas de CV ni de photos nécessaires. Un questionnaire de personnalité décalé permet de définir, au moyen d’un algorithme qui se nourrit d’Intelligence artificielle, un profil à partir duquel sont proposés plus de 50 métiers et les offres de recrutement à pourvoir. Ce dispositif s’adresse tout particulièrement aux demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et aux personnes éloignées de l’emploi. AEROWORK se révèle efficace avec un peu moins d’un millier de candidats recrutés en 2023 et vient d’être à nouveau primé cette année 2023 dans le cadre du Sommet pour l’Inclusion ( Mozaïk Award ). L’enjeu 2024 pour cette démarche collective des personnes éloignées de l’emploi des territoires riverains porte sur l’accompagnement des nombreux candidats non retenus, en cours de construction avec le Service Public de l’Emploi. Plus largement, Aéroports de Paris SA s’associe, accueille ou appuie de nombreux événements et forums de recrutement, qu’ils soient organisés par les outils partenariaux Paris-Charles de Gaulle Alliance et Orly International ou par les services publics de l’emploi ou encore des associations comme les Missions Locales et les Maisons de l’Emploi de certaines communes. La 12 ème édition des rendez-vous pour l’Emploi d’Orly-Paris® coorganisée avec l’association Orly International a réuni un réseau de partenaires (entreprises, organismes de formation et structures de l’emploi et de l’insertion) en très grande majorité fidèles depuis la création de l’événement : un visitorat de 5 000 personnes avec 112 entreprises présentes (45 % d’entre elles représentaient le secteur AAA). 264 recruteurs étaient présents pour proposer 3 000 postes à pourvoir pour 240 métiers. Aéroports de Paris SA croit en l’enjeu de la découverte des métiers et du monde de l’entreprise dès le collège. Aéroports de Paris SA propose avec ses partenaires des plateformes, un dispositif Stages de 3 ème centré sur une semaine multi-entreprises avec un objectif à 2025 de 1 500 stagiaires accueillis chaque année. Cet objectif a été presque atteint en 2022-2023 avec plus de 1 400 collégiens accueillis. Aéroports de Paris SA compte plus de 300 alternants dans l’ensemble de ses entités parisiennes en 2023, conscient de l’enjeu de l’apprentissage comme facteur essentiel de réussite de l’embauche et de l’employabilité. L’Insertion : Aéroports de Paris SA s’associe à plusieurs initiatives locales en matière d’insertion par l’activité économique. Il le fait en partenariat avec l’État, les collectivités et entreprises locales, notamment dans le cadre des programmes de revitalisation. Les projets financés (à hauteur de plus de 600 K€) ont pour objet de favoriser l’entreprenariat local, de soutenir des actions de formation et des actions d’insertion par l’activité économique. Aéroports de Paris SA intègre également des clauses d’insertion dans ses marchés de travaux. Ces clauses représentent environ 5 % du total des heures réalisées pour ces opérations, soit environ 30 000 heures. Aéroports de Paris SA finance et appuie un ensemble d’entités d’insertion dont l’objectif principal est de lever les freins à l’embauche. Le Comité Habitat (renommé Airport Habitat cet automne) obtient des logements sociaux pour les salariés à bas revenus. Aéroports de Paris SA participe à la stratégie de développement de cette association : outre la signature de 3 nouvelles conventions de partenariat avec des bailleurs, en 2023, Comité Habitat est devenu Airport Habitat, avec nouveaux slogan, logo… L’association a logé 60 demandeurs en 2023. À l’initiative de Aéroports de Paris SA, Madagascar

Les métiers existants évoluent et de nouveaux métiers vont apparaître. Dans ce contexte, Aéroports de Paris SA participe à l’Appel à Projets (AAP) Compétences et Métiers d’Avenir lancé par la Caisse des Dépôts et Consignations et porté par Paris- Charles de Gaulle Alliance autour de la filière hydrogène et de la décarbonation de l’aviation. Par ailleurs, tout au long de 2023, Aéroports de Paris SA amultiplié les rencontres avec les organismes et entités de formation : CFA, GRETA, associations, lycées professionnels… afin d’étudier les opportunités de développement de programmes de formations aéroportuaires locaux dans des structures existantes. En parallèle, Aéroports de Paris SA réalise un retour d’expériences sur les initiatives locales menées en matière de formation aéroportuaire, afin de déterminer les actions qui méritent d’être pérennisées ou généralisées : possibilités de classes dédiées, par exemple. À la suite de ce retour d’expérience, est né par exemple un partenariat avec le lycée professionnel Pierre Lescot à Paris dont une vingtaine des élèves de seconde en filières Métiers de l’Accueil et Commerce/vente sont accueillis au sein de l’entreprise CITY ONE en stage durant les 3 années qui viennent. Idem avec AERIA Services pour un autre lycée. Plus globalement, Aéroports de Paris SA intervient fréquemment dans les classes pour présenter les métiers aéroportuaires pour encore resserrer les liens écoles – entreprises. Aéroports de Paris SA est membre du pôle Georges Guynemer porté par la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux (CAPM) qui vise à créer un pôle de formation aéronautique mais aussi aérien et aéroportuaire à Meaux. Dans le cadre de l’accueil de la famille olympique à Paris en 2024, Aéroports de Paris SA a favorisé également une approche locale pour le sourcing des volontaires dans le cadre du partenariat avec Paris 2024. L’offre de valeur proposée par le Groupe (modules de sensibilisation aux métiers de l’aéroportuaires) aux volontaires leur permettra d’améliorer leur employabilité. Nos assets s’appuient eux aussi sur la formation pour favoriser les recrutements et la fidélisation. C’est le cas d’AIG à Amman en lien avec sa Fondation. Madagascar développe des partenariats avec des lycées et a rejoint le programme SESAME dont 3 étudiants bénéficient actuellement. Zagreb fait de même avec l’école d’aviation mais aussi les lycées de proximité. TAV a noué des partenariats avec des écoles d’ingénieurs et accueille en alternance des étudiants en Géorgie, en Macédoine du Nord par exemple. Santiago favorise une adaptation des programmes de formation pour qu’ils répondent plus fidèlement aux besoins des entreprises de l’aéroport. L’Emploi : là encore avec Paris-Charles de Gaulle Alliance et Orly International mais aussi Pôle Emploi, les missions locales (Aéroports de Paris SA est administrateur de deux d’entre elles en Seine-Saint-Denis), les départements (partenariats avec le 93 et le 77) et collectivités locales, et surtout avec le plus grand nombre possible d’entreprises de nos plateformes, Aéroports de Paris SA s’attache à favoriser l’emploi des résidents des territoires, en particulier les demandeurs les plus éloignés de l’emploi. Plusieurs initiatives illustrent notre démarche innovante et pragmatique. Aéroports de Paris SA a participé il y a 4 ans à la création de l’Association des Métiers Aéroportuaires (AMA), qui regroupe plus d’une cinquantaine d’entreprises et a pour vocation de promouvoir les métiers de l’aéroportuaire auprès des pouvoirs publics. Aéroports de Paris SA préside l’Association Aéro Impact Ressources Humaines (AIRH), à l’origine d’une plateforme digitale de recrutement, nommée AEROWORK . Portail d’opportunités

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023