Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE POURSUIVRE LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SON DÉVELOPPEMENT ET À SON ATTRACTIVITÉ, CONFORMÉMENT À SA STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE

Concernant TAV Airports, l’entreprise est légalement tenue d’employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 3 % de ses effectifs, et elle bénéficie d’incitations dans les limites fixées par le gouvernement pour chaque travailleur handicapé employé. Une formation au langage des signes est proposée. Par ailleurs, il existe des applications d’infrastructure pour les employés et invités en situation de handicap dans les terminaux et les bureaux. Des cheminements en relief, des toilettes adaptées, ainsi que des avertissements visuels et auditifs sont prévus. Nos employés en situation de handicap font partie des groupes qui relèvent d’une protection spéciale. Pour ces derniers, nous maintenons la fréquence des examens de santé à un niveau supérieur à la loi et effectuons des suivis plus détaillés. En Jordanie , la conformité avec les exigences du Conseil des personnes handicapées) conformément aux valeurs d’AIG est une priorité majeure pour l’ensemble de l’entreprise. La politique de recrutement d’ AIG offre des opportunités pour les candidats en situation de handicap. Pour mettre en œuvre l’intégration, l’accueil et les conditions de travail des personnes handicapées, l’entreprise promeut un environnement de travail favorable aux personnes handicapées : ◆ un coordinateur (point de contact) a été désigné pour assurer la relation avec le Conseil supérieur des personnes handicapées et rendre compte des conditions de travail de celles-ci ; ◆ les principes ont été établis pour soutenir les personnes en situation de handicap : utilisation, remplacement, entretien, etc. de l’équipement, des dispositifs et des aides… ◆ des possibilités de stages rémunérés seront introduites en 2024 (4 possibilités pour 1 an) pour les personnes handicapées afin d’augmenter les chances d’emploi. Emploi des jeunes Avec l’accord GEPP du 14 avril 2022, Aéroports de Paris SA continue à favoriser le recrutement des jeunes. Elle confirme le développement de l’alternance et son engagement sociétal pour la formation des jeunes, en leur offrant la possibilité d’une première expérience professionnelle significative. L’alternance est également l’une des voies privilégiées pour développer et attirer de nouvelles compétences. L’engagement figurant dans l’accord GEPP est un taux de jeunes en contrat d’alternance de 3 % d’ici la fin de la période de l’accord, avec l’ambition de tendre vers 3,5 %. En 2023, ce taux a atteint 5,2 % (3,9 % en 2022). En 2023, l’entreprise a participé à plus de 20 événements, notamment au sein des écoles ou de forums d’emploi. Dans le cadre d’une convention de parrainage entre l’éco campus de Vitry-sur-Seine (3 CFA dont un CFA technique) avec la direction de l’aéroport de Paris-Orly, l’entreprise promeut ses métiers et propose en priorité ses besoins en électrotechnique/balisage et bagages. Un Hackathon avec une centaine d’étudiants de l’ESTP leur a permis de travailler sur un « sujet » proposé par la direction de l’Ingénierie et des projets. Aéroports de Paris a été labellisé Employeur de choix par « Engagement Jeunes » (enquête auprès des alternants et stagiaires), notamment désignée entreprise jeune accueillante avec la mention notamment Best in class sur les conditions de travail. Le Graduate program (GP) est également poursuivi afin de recruter en CDI des jeunes diplômés, en leur offrant un parcours d’intégration de 3 missions de 8 mois chacune. Dans le cadre du développement international de l’entreprise, ce parcours

peut comprendre, pour une des missions, une expérience à l’international. En 2023, 180 jeunes (30 ans inclus) ont été recrutés en CDI (220 en 2022, 68 en 2021, 49 en 2020), dont 15 Graduate Programs (24 en 2022, 27 en 2021). 235 contrats en alternance ont été signés (206 en 2022, 137 en 2021, 62 en 2020), soit un total de 326 alternants présents au 31 décembre. L’entreprise confirme son recours à l’alternance comme moyen privilégié d’intégration des jeunes en CDI, en cohérence avec les besoins identifiés. Les recrutements externes sont facilités lorsqu’ils concernent des apprentis. En 2023, 27 alternants ont été recrutés en CDI (19 en 2022, aucun en 2020, 17 en 2021) sur 139 alternants sortants, soit 19,4 %. Des parcours d’accueil et des référents sont mis en place, et une attention particulière est portée à leur formation. Enfin, l’accord conserve les dispositifs favorisant leur accès au logement (aide à la recherche dans le parc social, Mobili Pass, Loca pass, Mobili jeune) et leur mobilité (mise à disposition de véhicules via l’association Papa Charlie). La diversité géographique et socio-culturelle s’inscrit dans le cadre du PAQTE (Le Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises) : ◆ objectif de taux d’alternants issus des Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) de 20 % : réalisé 2023 : 8,0 % (7,4 % en 2022, 8,7 % en 2021, 11 % en 2020) ; ◆ objectif pour les stagiaires de 3 ème issus des QPV de 66 % : le réalisé 2023 sera disponible en mars 2024 (10,1 % en 2022, 16,6 % en 2021, 9 % en 2020), Elle s’appuie également sur des partenariats avec des Centres de formation d’apprentis, et des actions de proximité avec les Maisons de l’environnement. L’entreprise verse une partie de la taxe d’apprentissage aux organismes agissant pour la promotion des métiers, de la formation technologique ou professionnelle initiale, de l’insertion et à certaines associations (par exemple, Article 1, Apprentis d’Auteuil, Écoles de la 2 ème Chance, Fondation pour un avenir ensemble). Enfin, les jeunes résidant dans ces territoires peuvent notamment bénéficier de la plateforme digitale de recrutement AEROWORK. Ce nouveau portail d’opportunités professionnelles agrège les offres des recruteurs des métiers de l’aéroport et se caractérise par son offre orientée vers les candidats (pas de CV ni de photo nécessaires). Il s’adresse tout particulièrement aux demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et aux personnes éloignées de l’emploi. L’association Orly International réunit un réseau de partenaires et organise notamment les Rendez-vous pour l’Emploi d’Orly- Paris®. En octobre 2023, près de 5 000 visiteurs s’y sont rendus. 1 600 emplois touchant un large panel de métiers et qualifications (accueil, maintenance, sûreté, logistique, commerce, etc.) ont ainsi été proposés par 125 entreprises, avec des job meetings , des ateliers individuels, des conférences ou encore une découverte des métiers sur de nombreux stands. Extime Duty Free Paris favorise le recours aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, avec 26 nouveaux alternants arrivés en 2023. Hub One a accueilli en 2023 19 nouveaux alternants (25 en 2022, 49 en 2021, 34 en 2020).

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023