Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales

DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE POURSUIVRE LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SON DÉVELOPPEMENT ET À SON ATTRACTIVITÉ, CONFORMÉMENT À SA STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE

Le score de l’index d’égalité femmes-hommes , en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est de 89 points sur 100 (soit la moyenne pour les entreprises de plus de mille salariés). La méthodologie appliquée est celle définie par la législation française et figurant le site du Gouvernement. 4. Renforcer les droits familiaux et parentaux : maintien de la rémunération identique durant les congés maternité et paternité, temps partiel parental choisi et surrémunéré, jusqu’aux 6 ans de l’enfant au lieu de 3 ans légalement, places en crèches (63 berceaux sur les plateformes et 52 à proximité du domicile), financement de CESU, entretiens d’information sur la parentalité avant et au retour de l’absence, élaboration d’un guide de la parentalité. CONGÉS POUR OBLIGATIONS FAMILIALES GROUPE 2023 Pour Extime Duty Free Paris , des négociations ont été engagées sur l’égalité professionnelle en décembre 2023 avec les organisations syndicales représentatives. L’index 2023 de l’égalité professionnelle est de 94/100. La part des femmes dans l’effectif global est de 68,2 %, de 50 % pour les cadres. Pour Hub One , la féminisation des métiers dans le secteur du numérique est un enjeu important pour lequel le groupe poursuit ses actions. Le taux de féminisation en 2023 est de 27,3 %, comme en 2022 (- 28 % en 2021). Le groupe poursuit ses actions et ses engagements pour être dans une dynamique d’amélioration sur ces sujets et a fixé des objectifs et plans d’action pour les années 2022-2025, notamment compte tenu de l’indicateur Égalité professionnelle. L’index 2023 est de 77/100. Le Groupe Hub One se concentre sur trois priorités : ◆ recrutement : attirer les talents féminins : encourager la féminisation des métiers techniques en développant des partenariats avec des écoles et associations (partenaire d’Elles Bougent depuis 2018 : Forum réseaux et carrières au Féminin en février 2023 – développer les efforts de recrutement vis- à-vis des femmes et mettre en place des conditions propices d’attractivité, poursuivre la féminisation des instances dirigeantes) ; la plateforme de recrutement Welcome to the jungle met en avant en 2023 des profils féminins ; ◆ formation et sensibilisation : développer l’employabilité des femmes dans les métiers du numérique : mettre en visibilité les talents féminins, poursuivre la sensibilisation et la formation des managers aux discriminations et à l’égalité des chances, accompagner les femmes en reconversion professionnelle notamment dans le domaine de l’IT ; préparation du concours Féminisons pour une classe de collégiennes ; ◆ rémunération et conditions de travail : accompagner et fidéliser en veillant à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle : réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes pour atteindre l’égalité salariale à situation comparable, favoriser le passage à temps partiel pour convenance personnelle, veiller à l’articulation vie professionnelle et vie privée dans les aménagements Nombre de travailleurs ayant bénéficié d’un congé pour obligations familiales Proportion de salariés ayant bénéficié de ces avantages 3 290 11,8 %

quotidiens du temps de travail, rester attentif aux heures de réunions dans le cadre des horaires de travail. Hologarde recherche des profils féminins mais ils restent rares dans son domaine (IA, radaristes). Depuis 2017, TAV Airports a obtenu le certificat FEM conformément au modèle d’égalité des chances de la Women Entrepreneurs Association of Turkey (KAGIDER), avec le soutien technique de la Banque Mondiale, en collaboration avec PricewaterhouseCoopers et EY. Afin de favoriser la diversité sur le lieu de travail, les processus RH ont été évalués et certifiés (promotion, activités sociales, planification de carrière, recrutement, formation développement). Un comité est dédié à la diversité et à l’inclusion. Le groupe attache une grande importance à la diversité des hommes et des femmes au sein de la direction, et veille à la maintenir en augmentant le taux de femmes parmi les cadres supérieurs. Une liste « topex » de ceux-ci permet la connaissance des compétences, pour l’affectation à des postes de direction. L’entreprise travaille également à développer l’emploi des femmes dans le domaine opérationnel. Le taux de féminisation est de 29,3 % (27,7 % en 2022, 26 % en 2021, 25 % en 2020) et de 36,9 % pour les cadres (27,4 % en 2022, 28 % en 2021) – Les femmes ont constitué 36,9 % des recrutements en 2023. La part des femmes dans la holding, qui concentre plus de personnel administratif, est de 43,2 % (43,3 % en 2022, 42 % en 2021, 36 % en 2020) et 39,7 % pour les cadres – elle est de 50 % pour les recrutements. Le conseil d’administration comprend trois femmes sur onze membres depuis 2018, atteignant ainsi l’objectif fixé de 25 %. Par ailleurs, TAV Airports fait partie des membres fondateurs de la Women in Technology Association (Wtech), lancée le 31 janvier 2019 pour augmenter le nombre de femmes dans le secteur de la technologie, qui leur permettra de découvrir leur propre potentiel et l’égalité des chances dans le monde de la science et de la technologie. Le groupe se rapproche ainsi des objectifs de développement durable du Pacte mondial du PNUD, en soutenant le développement social de la main-d’œuvre féminine travaillant dans ces domaines et en révélant sa contribution à l’économie du pays. Il permet d’offrir des modèles aux femmes, aux étudiantes des universités et des lycées professionnels, de créer des modèles de coopération avec les personnes et les organisations, et d’amener les institutions publiques à créer des opportunités pour soutenir ces domaines. En matière de parentalité, à la naissance, la mère a le droit de demander jusqu’à 6 mois de congé non rémunéré après les 112 jours de congé de maternité légal. Elle dispose d’une heure et demie par jour pour allaitement, jusqu’au 1 an de l’enfant. Le père dispose de 5 jours ouvrables de congé légal. Par ailleurs, en vertu du droit du travail, les parents d’un enfant handicapé à 70 % bénéficient de 10 jours ouvrables de congé payé par an. Airport International Group (AIG) , a été, en 2021, lauréat de « Destination diversité de genre » pour les entreprises privées en Jordanie. Ce concours accompagne les entreprises dans le cadre d’un programme de cinq ans de la Banque mondiale pour la participation économique des femmes en Jordanie, au Liban et en Irak. Les entreprises ont été invitées à soumettre leur projet pour améliorer la diversité et l’inclusion des genres sur le lieu de travail. Lauréat, AIG bénéficie de services de conseil, d’une évaluation de la diversité des genres de sa main-d’œuvre, pour l’élaboration d’un plan d’action, qui facilite les objectifs de diversité des genres.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023