Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE POURSUIVRE LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SON DÉVELOPPEMENT ET À SON ATTRACTIVITÉ, CONFORMÉMENT À SA STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE

Enfin, le taux de féminisation des jeunes en contrats d’alternance a été de 44 % en 2023 (44 % en 2022, 38 % en 2021, 40 % en 2020). LA MOBILITÉ VERS TOUS LES MÉTIERS DE L’ENTREPRISE La plus grande mixité de tous les métiers doit permettre aux femmes de bénéficier de parcours professionnels plus nombreux, pour augmenter leur part dans les promotions vers les postes à responsabilités. La communication, les réseaux d’ingénieures et techniciennes Elles bougent et Féminisons favorisent la motivation des femmes pour exercer dans ces domaines. L’entreprise s’engage à accompagner les femmes dont le potentiel d’évolution a été identifié, et plus spécifiquement dans l’accès et la prise de fonctions sur des postes à haute responsabilité. Pour l’ensemble de l’entreprise, en 2023, 34,4 % des 253 promotions ont concerné des femmes (en 2022, 39 % des 485 promotions, 31,2 % en 2021, 35 % en 2020). En 2021-2022, les nouvelles organisations se sont mises en place progressivement. En 2023, le taux de féminisation global par direction s’échelonne de 21 % à 93 %, reflétant les métiers de chacune. 388 mobilités internes ont été réalisées, dont 36 % concernant des femmes. Pour les instances dirigeantes , le conseil d’administration a adopté le 18 décembre 2020 la politique de mixité 2021-2023 et ses objectifs : porter la part des femmes à 33 % au comité exécutif et à 40 % pour tous les comités de direction. Le taux de féminisation du comité exécutif avait quadruplé, de 8 % en 2019 à 33 % au 31 décembre 2021. Toutefois, cette part est de 25 % depuis septembre 2022, avec la nomination d’un directeur en remplacement de la directrice de la Communication et celle du directeur juridique au comité exécutif. Pour les comités de direction, sept dépassaient, fin 2023, l’objectif d’un taux de féminisation de 40 %. Deux dépassent 30 %, trois sont à 25 % ou moins ; le taux le plus bas est passé de 9 % en 2021 à 17 %. Aéroports de Paris SA s’est classée 67 ème sur 120 du Palmarès 2022 de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120, publié en 2023 (28 ème en 2022, 23 ème en 2021, 59 ème en 2020). Le conseil d’administration du 20 décembre 2023 a confirmé les objectifs pour la période 2024-2026 : porter la part des femmes à 33 % au comité exécutif et à 40 % pour tous les comités de direction. 3. Assurer l’égalité salariale, notamment aux étapes clés, à l’embauche et lors des augmentations individuelles, ainsi que par un rattrapage, le cas échéant, des écarts non justifiés. L’écart relevé en prenant en compte les composantes de la rémunération de base, selon la méthode de l’index national, est de 3,3 %. Le diagnostic annuel cité plus haut permet d’identifier d’éventuels écarts de rémunération et de les résorber chaque année. Le 1 er diagnostic a été fait fin 2023 pour un ajustement au 1 er janvier 2024, qui a concerné 86 salariées et 66 salariés. Le dispositif de recours individuel qui était prévu par l’accord 2020-2022 est maintenu (26 demandes/13 ajustements en 2023 (16 et 10 en 2022)). LA PROMOTION DES FEMMES, LA DÉTECTION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES À POTENTIEL

de la Patrouille de France et des femmes du groupe (2020), Claudie Haigneré (2022), 9 ème Forum Réseaux et Carrières au Féminin (2021) ; En 2023, des femmes du Groupe ayant un parcours professionnel inspirant ont été mises en avant : Technicienne de maintenance infrastructures/30 ans de parcours et des formations longues dans cette voie/Jeune cheffe de projet data et experte méthodologie data science , ainsi que des marraines et alternantes qui ont partagé la passion de leur métier pour les unes et leurs aspirations pour les autres, créant des rôles modèles pour les plus jeunes. ◆ l’association nationale « Elles bougent » permet depuis 2015 à ses « marraines », d’agir auprès des collégiennes, lycéennes et étudiantes sur les métiers techniques et d’ingénierie : forums, challenge Innovatech, ateliers thématiques, événements (Stand pendant la semaine du Salon du Bourget, en juin 2023 – comme pour « Féminisons », Forum femmes ingénieures). Elles sont actuellement quarante-cinq marraines ADP ; L’association Air Emploi « Féminisons » (2022) intervient aussi auprès de ce public, avec les entreprises des secteurs aéronautique, aéroportuaire, aérospatial, aérien : concours « Féminisons » avec des collégiennes du territoire : Journée internationale des droits des femmes. La charte « Féminisons » a été signée le 8 mars 2022 (notamment par Air France, Airbus, ENAC, l’Armée de l’air) : partage du nouvel accord EPFH avec le réseau des correspondants Féminisons, préparation de la Journée du 8 mars 2024 dont ADP sera l’hôte. ◆ des modules de formation ont été développés : « Prévenir le sexisme en entreprise » ; e-learning « Recruter sans discriminer » pour les acteurs du recrutement (managers et fonction RH) depuis décembre 2021 : 70 % de la cible réalisés en 2023 ; pack de 9 micro-learning Inclusion, dont « Égalité » et « Harcèlement » pour l’ensemble des salariés (depuis octobre 2021) ; Les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont nommés. La politique de « tolérance 0 » est affichée sur l’Intranet RH et met à disposition : le cadre réglementaire et disciplinaire, des définitions et illustrations des comportements proscrits, des outils de sensibilisation et les acteurs/contacts internes et externes et, depuis 2023, le processus d’alerte et de traitement des situations par les référents. Un e-learning pour les managers et les salariés est déployé depuis mars 2023 (44,5 % à fin octobre 2023). Il est prévu de former l’ensemble des élus sur ce sujet à l’issue des prochaines élections professionnelles ; Une situation a été traitée en 2023, elle a abouti au licenciement pour faute grave du salarié concerné. 2. Améliorer la mixité des emplois, pour tous les métiers et à tous les niveaux de responsabilité : l’ambition est portée sur le recrutement et la promotion des femmes à des postes de responsabilité. En 2023, le taux de féminisation d’Aéroports de Paris est de 36,3 % (36,6 % en 2022, 36,9 % en 2021, 37,8 % en 2020). La part des cadres femmes est de 37,7 % (37,8 % en 2022, 37,5 % en 2021 et 37,9 % en 2020). En 2023, 465 salariés ont été recrutés, dont 162 femmes, soit 34,8 %. Pour les cadres, cette part est de 41,4 % (87/210) ; elle est de 29,4 % pour les OETAM (75/255). Pour les Graduate Programs , l’accord 2023-2026 fixe un objectif de 50 % de femmes. En 2023, 5 femmes figurent dans les 15 recrutements (33 %) (en 2022, 11 sur 24 soit 46 %).

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023