Rapport Annuel du Groupe ADP

I nformat i ons soc i ales , env i ronnementales et soc i étales 4 DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE POURSUIVRE LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SON DÉVELOPPEMENT ET À SON ATTRACTIVITÉ, CONFORMÉMENT À SA STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE

L’intéressement pour Aéroports de Paris SA est fondé sur l’accord du 15 juin 2022 pour les années 2022 à 2024, et son avenant du 30 juin 2023. La prime est liée à l’atteinte de deux objectifs de performance économique. En 2023, ces deux objectifs ont été atteints. Trois critères RSE permettent par ailleurs un bonus : nombre de journées d’engagement citoyen sur le temps de travail (objectif : 600, réalisé = 1 101), réalisation de la formation Éthique et compliance (objectif : 90 % des salariés formés, réalisé = 94 %), réduction des émissions de CO 2 (objectif : - 66 % vs 2009, résultat estimé à date : - 75 %). Les trois seraient donc atteints. Le montant total de l’intéressement au titre de 2023 est de 10,8 millions d’euros (7,5 millions d’euros en 2022). En 2023, Hub One , et ses filiales Sysdream et ID Services disposent également d’un accord d’intéressement (2023-2024). Extime Duty Free Paris a négocié en 2023 sur la participation, l’intéressement et un régime de retraite supplémentaire sur les dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salariale au sein de l’Entreprise. Un appel d’offres a par ailleurs été lancé pour l’épargne salariale et le placement de la retraite supplémentaire. Les négociations se sont poursuivies en janvier 2024. Pour l’ensemble des sociétés du groupe, le montant de l’intéressement comptabilisé est de 8,3 millions d’euros en 2023 (7,516 en 2022, 0,17 en 2021, 5,1 millions d’euros en 2020, 16 millions en 2019). En 2020 et 2021, les résultats n’avaient pas permis de verser de participation (12,1 millions d’euros en 2023, 24 millions d’euros en 2019 pour l’ensemble des sociétés du groupe). En 2023, le montant pour Aéroports de Paris SA est de 11,4 millions d’euros (3,7 millions d’euros en 2022). Les salariés d’Aéroports de Paris SA et des filiales françaises Hub One, ADP International et ADP Ingénierie bénéficient d’un plan d’épargne Groupe (PEG) et d’un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCOL) : ceux-ci permettent de se constituer, dans des conditions avantageuses, un capital financier, composé de valeurs mobilières, pouvant éventuellement être abondé par l’entreprise. L’abondement est orienté, d’une part sur les versements effectués dans le Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) d’actionnariat salarié dans le cadre du PEG, d’autre part dans le PERCOL Groupe. Dans le cadre du PEG, au 31 décembre 2023, 99 % des salariés d’Aéroports de Paris SA sont actionnaires de l’entreprise au travers du FCPE ADP ACTIONNARIAT SALARIE. Pour les filiales françaises adhérentes au PEG, la proportion est de 97 %. Ce FCPE détient au 31 décembre 2023 1,69 % du capital total de l’entreprise. En 2022, l’abondement total (PEG et PERCOL) versé par l’entreprise a été de 4,0 millions d’euros (4,7 en 2021, 8,8 en 2020, 9 en 2019). Les accords du 20 décembre 2019 ont pérennisé les dispositifs d’abondement jusqu’en 2022. Les salariés d’Aéroports de Paris SA bénéficient d’une opération d’ actionnariat salarié en deux volets : ◆ en 2023, l’attribution de 3 actions gratuites avec un abondement unilatéral par l’entreprise ; ◆ dans un deuxième temps, une Offre Réservée aux Salariés adhérents au PEG.

inclus, d’une manière ou d’une autre, avec deux formats différents. Dans le cadre de l’assurance maladie privée et de l’assurance maladie complémentaire pour les familles, il existe des formules contractuelles adaptées couvrant la famille, dont les employés peuvent bénéficier en cotisant. La possibilité de couverture maladie est par ailleurs évaluée pays par pays. La politique salariale des filiales est propre à chacune d’elles. Pour Hub One , la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 n’ayant pas abouti à un accord, une décision unilatérale a prévu une augmentation de 2,3 % et une prime de partage de la valeur a été versée, comme en 2022. Pour 2022, l’enveloppe globale d’augmentation était de 2,2 %. Pour Extime Duty Free Paris , la NAO pour 2022 avait abouti à un procès-verbal de désaccord et à une application unilatérale des mesures. En 2023 , les NAO ont abouti à la signature d’un accord le 10 mars 2023 et à son avenant du 13 octobre 2023. À ce titre, une augmentation générale a été attribuée en janvier 2023 (3 % pour les non-cadres et 2,5 % pour les cadres) et une seconde en septembre 2023, de 1 % pour tous les collaborateurs. En complément, ont été mises en place des revalorisations du remboursement repas, de la prime nettoyage, de la prime aéroport ainsi que des enveloppes d’augmentations individuelles liées à la performance (1,5 % pour les non-cadres et 2 % pour les cadres). AIG a élaboré sa stratégie 2023-2025 sur les pratiques salariales, en garantissant l’équité interne et externe : ◆ une comparaison des salaires avec le marché a été effectuée par un tiers afin de garantir l’équité externe et la compétitivité d’AIG (les résultats seront pris en compte en 2024 pour s’aligner sur le marché) ; ◆ une nouvelle méthodologie de classification a été mise en œuvre pour garantir l’équité interne entre les emplois ; ◆ le processus de gestion de la performance et d’évaluation des employés a été modifié pour améliorer le contrôle interne et les résultats de l’évaluation, ainsi que pour affiner les augmentations annuelles (une nouvelle évaluation pourrait être effectuée en 2024). Le Airport Horizon Award a été introduit pour récompenser les conduites préférentielles liées aux performances axées sur les résultats, aux activités ESG et aux valeurs d’AIG. La nouvelle structure de cotation proposée pour les postes et les rémunérations a été approuvée par le conseil d’administration en octobre 2023. Par ailleurs, les politiques de rémunération du groupe intègrent des mécanismes de partage de la valeur avec les salariés. PARTAGE DE LA VALEUR AVEC LES SALARIÉS Une prime de partage de la valeur a été versée en avril 2023 aux salariés d’ Aéroports de Paris SA (enveloppe totale de 4 millions d’euros) (accord collectif du 15 mars 2023). Une prime de même nature avait déjà été versée en novembre 2022 (accord du 17 novembre 2022). Pour Hub One , une prime de partage de la valeur a également été versée en 2023 comme en 2022.

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AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023