Rapport Annuel 2024 - Groupe ADP

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RAPPORT DE DURABILITÉ INFORMATIONS GÉNÉRALES

L'enjeu de la sécurisation des métiers et des compétences est la définition et l'anticipation des compétences nécessaires à l'activité du groupe, à son développement et à ses évolutions à court, moyen et long termes, en préservant l'attractivité de l'entreprise. La Feuille de route RH groupe 2025–2029 comprend un axe Développement professionnel de tous les collaborateurs. Pour les salariés, l'impact positif repose sur le nombre et la variété des emplois offerts, la possibilité de développer leurs compétences et de bénéficier de possibilités de parcours dans le groupe. En outre, pour la société, le groupe a un impact positif en contribuant fortement à l'emploi direct et indirect et aux retombées économiques et fiscales de son activité. Description des impacts matériels liés à l’enjeu « Dialogue social » Le Groupe ADP a identifié l'enjeu « Dialogue social » comme matériel. Cet enjeu est d'assurer des interactions apaisées et fluides avec les salariés par le dialogue, notamment managérial, avec les salariés ou avec leurs représentants, syndicaux ou autres. Les impacts d'image et financiers peuvent être négatifs en cas de mouvements sociaux. L'impact positif associé à un dialogue social de qualité est important, car celui-ci permet de garantir un environnement de travail sûr et sain, de prévenir les conflits et les risques psychosociaux en traitant les problématiques importantes pour tous les salariés : emploi durable, inclusion, bien-être au travail. Il améliore la performance et l'image de l'entreprise. Impacts matériels liés à l’ESRS S2 Description des impacts matériels liés à l’enjeu « Santé et sécurité des travailleurs de la chaine de valeur » Le Groupe ADP a identifié l’enjeu « Santé et sécurité des travailleurs de la chaîne de valeur » comme matériel. La santé et la sécurité des travailleurs de la chaîne de valeur est une priorité pour le Groupe ADP. En effet, les fournisseurs, prestataires et partenaires exercent leurs fonctions dans un environnement de travail complexe, où différents acteurs évoluent. Ces interventions, bien qu’étant pilotées via les systèmes de management de la sécurité aéroportuaire, peuvent présenter des contraintes relatives aux aléas sur le terrain. Dans ce contexte, le Groupe ADP veille à prévenir les risques d'incidents et d'accidents en matière de Santé et Sécurité au travail pour l’ensemble des personnes évoluant sur ses plateformes. L'impact négatif associé peut être important, en cas d’accident ayant des conséquences durables, pour les travailleurs de la chaîne de valeur. Face à ces risques, les impacts positifs concernent notamment le développement de dispositifs de protection des travailleurs de la chaîne de valeur et d'amélioration des conditions de travail. Les opportunités relèvent notamment de l'amélioration de la performance de l'entreprise en favorisant un climat de confiance avec les travailleurs de la chaîne de valeur dont le bien-être est pris en compte et anticipé. L'horizon temporel de cet enjeu est permanent, pour prévenir les accidents, tant en prévention à court terme qu'à moyen et long terme pour préserver la santé des salariés. Description des impacts matériels liés à l’enjeu « Sécurisation et attractivité des métiers et compétences » Le Groupe ADP a identifié les enjeux de « sécurisation et attractivité des métiers et des compétences » pour l’ensemble des travailleurs de la chaine de valeur comme matériels.

Les défis auxquels est confronté le Groupe ADP sont multiples : u à titre d’exemple, la pandémie de Covid-19 avait eu un impact significatif sur le marché de l'emploi aéroportuaire, entraînant des réductions d'activité et nécessité des reconversions pour un nombre important de travailleurs. Bien que le transport aérien ait repris rapidement depuis, des difficultés de recrutement peuvent persister, en particulier pour les postes qualifiés. Pour y répondre, le Groupe ADP favorise le recrutement durable pour tous les acteurs présents sur ses sites aéroportuaires, afin de garantir la continuité de l'activité opérationnelle, tout en offrant des opportunités professionnelles aux travailleurs issus des bassins d’emploi et territoires proches. Pour les travailleurs de la chaîne de valeur, l'opportunité majeure, comme l'impact positif, reposent sur le nombre et la variété des emplois offerts, la possibilité de développer leurs compétences et de bénéficier de possibilités de parcours dans leurs entreprises respectives. Enfin en contribuant à l'emploi direct et indirect, des retombées économiques positives pour l’activité sont attendues. Impacts matériels liés à l’ESRS S3 Description des impacts matériels liés à l’enjeu « Réduction des nuisances sonores » Le Groupe ADP a identifié l'enjeu « Réduction des nuisances sonores » comme étant matériel. Le Groupe ADP contribue depuis 50 ans à réduire autant que possible les nuisances sonores auxquelles sont soumis les riverains en mesurant l’impact sonore du trafic aérien, en mettant en place des outils de visualisation du trafic et en fournissant des aides à l’insonorisation, en application de la loi. Le Groupe ADP travaille également à l’optimisation du fonctionnement aéroportuaire afin d’éviter les opérations bruyantes : réduction des temps de roulage, décollage en seuil de piste, descente continue, respect des créneaux, procédures essais moteurs. Les impacts négatifs liés aux nuisances sonores générées par les activités aéroportuaires du Groupe ADP constituent un enjeu majeur pour les communautés locales. Ces nuisances affectent une part significative de la population vivant à proximité des plateformes aéroportuaires, engendrant des désagréments qui peuvent altérer la qualité de vie des riverains. Par conséquent, il est essentiel pour le Groupe ADP de prendre des mesures proactives pour atténuer ces nuisances et protéger les communautés environnantes, garantissant ainsi un équilibre entre les opérations aéroportuaires et le bien-être des riverains. Description des impacts matériels liés à l’enjeu « Qualité du dialogue avec les parties prenantes territoriales » Le Groupe ADP a identifié l'enjeu « Qualité du dialogue avec les parties prenantes territoriales » comme étant matériel. Groupe ADP souhaite garantir le traitement des problématiques des acteurs du territoire dans un cadre d'échanges libre et coanimé. Il veille à écouter leurs préoccupations et à intégrer leurs propositions pour réduire l'impact négatif de ses activités. La mise en place de maisons de l'environnement sur le territoire, servant de plateformes d'échanges et de sensibilisation, témoigne de l'engagement du Groupe ADP en faveur de ce dialogue. Également, le Comité des parties prenantes du Groupe ADP est l’occasion de nouer un dialogue régulier et fructueux avec les acteurs concernés directement ou indirectement par l’activité aéroportuaire. Il permet à l'entreprise de prendre le pouls de la société, d'échanger sur des sujets prospectifs et de se saisir des grandes tendances utiles à prendre en compte dans sa stratégie à long terme.

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