Plan pandémie / Organisation

Le télétravail exceptionnel s'impose au salarié à la demande de l'entreprise , dans un contexte par nature, exceptionnel et occasionnel. Dans le cas présent, suivant le niveau de propagation du virus sur le territoire, si les autorités sanitaires préconisent une réduction des déplacements, l'entreprise peut être amenée à mettre en œuvre cette mesure.  Dans un cadre imposé par l'Etat, les modalités exactes de mise en œuvre du télétravail exceptionnel au sein de l'entreprise (= durée, conditions d'application, etc.) devront être adaptées aux consignes gouvernementales préconisées (graduation en fonction du stade). Cf. le schéma décisionnel ci-dessous X Pour les salariés déjà intégrés au dispositif conventionnel, la clause du chapitre 3.1 de l'accord relatif au télétravail prévoyant une alternance entre 2 et 3 jours de présence par semaine est levée. La durée de la levée de la clause sera définie en fonction du besoin. X Les salariés non-dotés d'ordinateur professionnel mais disposant d'un accès à Internet à leur domicile doivent se mettre en relation avec le correspondant informatique pour formaliser l'accès à ASTRE.

Conditions administratives de mise en œuvre

Le télétravail régulier s'applique sur la base du volontariat , sous réserve d'avoir formalisé une demande et obtenu l'accord de sa hiérarchie.

X La hiérarchie directe recense les salariés de son entité auprès du RRH qui en informe la DRH.

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PLAN PANDÉMIE - VERSION 2022 Document restreint