Document d'enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - Groupe ADP

OPÉRATIONS AVEC LES APPARENTÉS

INFORMATIONS SOCIALES ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES

PRÉVISIONS DE BÉNÉFICE

ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION GÉNÉRALE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS

FONCTIONNEMENT DES ORGANES D’ADMINISTRATION ET DE DIRECTION

PRINCIPAUX ACTIONNAIRES

INFORMATIONS FINANCIÈRES CONCERNANT LE PATRIMOINE LA SITUATION

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CONCERNANT LE CAPITAL SOCIAL ET DISPOSITIONS STATUTAIRES

CONTRATS IMPORTANTS

FINANCIÈRE ET LES RÉSULTATS

Identification du risque

Pour en savoir plus, voir chapitre Améliorer notre performance environnementale

Risque

Politiques et maîtrise des risques

Risques liés à l’intégration des enjeux territoriaux et environnementaux

Une prise en compte perçue comme insuffisante des enjeux territoriaux et environnementaux pourrait affecter négativement l’activité et les projets de développement du Groupe ADP Dans un contexte de croissance du trafic mondial, de lutte contre le changement climatique et de pressions environnementales pesant sur le transport aérien, l’enjeu du Groupe ADP est de développer son activité dans le respect de ses parties prenantes. Le développement de l’activité a un impact économique et social sur les territoires d’implantation comme il peut entraîner des risques environnementaux (bruit, rejets dans l’air, l’eau, les sols, la gestion des déchets, l’utilisation des ressources, la protection de la biodiversité et l’aménagement durable). La réalisation de l’ambition du groupe pourrait être affectée par une inadéquation des emplois et des compétences aux besoins de ses activités et de son développement, notamment : transformation du groupe, développement à l’international, plan d’investissement, évolution des métiers

La politique environnementale et énergétique d’Aéroports de Paris a permis : ® d’atteindre 29 % de véhicules propres dans notre flotte de véhicules légers ; ® de baisser nos émissions de CO 2 par passager de 69 % (valeur fin 2018) ; ® d’établir la part d’énergies renouvelables dans notre consommation finale à 15,5 %. En outre, Aéroports de Paris a pris comme engagement d’être neutre en carbone : La démarche sociétale d’Aéroports de Paris a permis : ® d’organiser des forums de recrutement où plus de 1600 offres d’emplois ont été proposées ; ® d’accompagner la création de plus de 200 entreprises ; ® d’intégrer des clauses d’insertion sociale dans les marchés du futur Terminal 4 ; ® de verser 1 000 000 euros au bénéfice d’une cinquantaine de projets d’intérêt général autour de l’éducation, la lutte contre l’illettrisme et la prévention du décrochage scolaire. La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences s’appuie sur : ® l’accord collectif pour Aéroports de Paris SA du 16 janvier 2019 sur la GPEC, incluant les dispositions relatives aux jeunes et aux seniors. Le plan de recrutement a permis : ® 272 recrutements en CDI en 2019 pour Aéroports de Paris SA. Les parcours professionnels se structurent en s’appuyant sur : ® la systématisation de revues de parcours professionnels. Le développement à l’international se renforce avec : ® la mise en place en 2019 de l’entité dédiée à la gestion du Top management et de l’international, animant la revue des talents au niveau du groupe ; ® la poursuite du développement des compétences managériales. Développement de l’attractivité : ® renforcement de la marque Employeur, auprès des écoles, sur les réseaux sociaux et auprès des territoires ; ® compétitivité, équité, lisibilité des rémunérations et lien ® avec compensation en 2030 ; ® sans compensation en 2050.

Dialoguer et partager la valeur avec nos territoires

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Risques liés à l’adéquation des ressources humaines

Donner au groupe et à ses collaborateurs les moyens de leur développement

avec la performance individuelle et collective ; ® nouvel accord collectif sur le télétravail signé le 18 novembre 2019. La diversité des collaborateurs grâce à :

® la mise à jour de la politique Diversité pour 2020-22 ; ® un nouvel accord sur l’égalité professionnelle femmes- hommes pour 2020-2022, signé le 18 novembre 2019 ; ® un nouvel accord sur l’emploi des personnes handicapées pour 2020-22, signé le 18 novembre 2019.

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AÉROPORTS DE PARIS ® DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019