Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Qualité de vie au travail

Prévention des risques psychosociaux

de représentants de la direction des Ressources humaines et de représentants du CHSCT transversal et du service Santé au travail.  En 2018 ce guide a fait l’objet d’un déploiement sous forme digitale et d’une plaquette. Il a été présenté au comité exécutif, dans tous les CHSCT, aux RRH, aux préventeurs et dans les différents comités de direction. Accompagner les transformations 2016-2020 Dans le cadre du projet Paris-Orly 2020, qui entraîne des transformations fortes au sein des organisations, nous avons inscrit le suivi des troubles psychosociaux dans notre programme d’accompagnement.

 Notre accord sur le télétravail repose sur le strict respect du volontariat, la préservation du lien social et des collectifs de travail, le respect de la vie privée, la réversibilité et l’absence de toute différence de traitement pour les salariés télétravailleurs. Le télétravail fait l’objet d’un avenant au contrat de travail. Après une phase de déploiement tout au long de l’année 2017, la pratique s’est installée progressivement en 2018. Le déploiement du télétravail fait l’objet de retours réguliers vis- à-vis des partenaires sociaux et de la direction de l’entreprise puisqu’il s’agit de nouveaux modes de travail.  4 225 salariés sont éligibles au télétravail. En 2017, 765 salariés ont télétravaillé et 1 181 en 2018 (ce décompte ne comptabilise pas le télétravail occasionnel, exceptionnel et pour raisons médicales). En moyenne les télétravailleurs exercent 2,5 jours de télétravail par mois. Nous avons institué l’indemnisation du congé de paternité, le temps partiel choisi, accordé de droit aux parents d’enfants âgés de trois à six ans (la loi ne le prévoyant que pour les parents d’enfants âgés de zéro à trois ans) et la neutralisation du congé parental au titre des avancements. CONGÉ PARENTAL ET TEMPS PARTIEL En janvier 2016, nous avons conclu avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives un accord autorisant tout salarié à faire anonymement un don de jours de repos au profit d’un collègue qui aurait à faire face à la maladie grave d’un enfant ou d’un.e conjoint.e marié.e ou pacsé.e. Ce don de jours de repos permet au bénéficiaire d’être rémunéré pendant son absence.  Cet accord a fait l’objet d’une révision le 3 mai 2018 pour intégrer les proches aidants à ce dispositif. DON DE JOURS

La prévention des risques psychosociaux (RPS) figure parmi les priorités de notre plan de mobilisation pour la prévention des risques professionnels élaboré depuis 2015. Le plan prévoit : • d’intégrer la prévention des RPS au parcours de professionnalisation des managers ; • d’évaluer les RPS au document unique et analyser les accidents pour prévenir les situations de mal-être ; • de conduire les projets en anticipant la prévention des RPS, notamment en amont des réorganisations, favoriser la bonne compréhension des enjeux, la contribution de chacun, l’autonomie et la coopération.

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QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

NOTRE DISPOSITIF D’ÉCOUTE ET DE PRÉVENTION

Nous avons mis en place un dispositif d’écoute et une méthodologie spécifique

MATRICE DE MATÉRIALITÉ* ENJEU 13 CLASSÉ : « IMPORTANT »

d’évaluation des RPS. Fin 2018, plus de 330 groupes de travail se sont réunis pour évaluer les risques psychosociaux et définir collectivement des actions d’amélioration.

* Voir pages 7 et suivantes.

Vie privée et vie professionnelle

Pour les salariés d’Aéroports de Paris SA, plusieurs dispositifs favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dont le congé parental, le temps partiel, les crèches, des aides financières, des aides au logement et l’accord sur le télétravail.

DOCUMENT UNIQUE

Depuis 2016, une évaluation des RPS transversale au sein d’Aéroports de Paris SA est effectuée en collaboration avec les médecins du travail, les représentants du service social et les préventeurs. Cette évaluation est mise à jour chaque année. Dans un contexte de mutation et de changement de culture profonds, il nous a paru nécessaire d’élaborer un guide méthodologique pour pouvoir anticiper les impacts des transformations sur les femmes et les hommes de l’entreprise. Ce guide a été élaboré en 2017 par un groupe pluridisciplinaire de managers, UN GUIDE MÉTHODOLOGIQUE

TÉLÉTRAVAIL ET COMPTE ÉPARGNE TEMPS

En réponse à une forte attente de nos salariés et en cohérence avec la modernisation de nos organisations, nous avons signé en décembre 2016 notre premier accord triennal sur le télétravail 2017-2019. Aéroports de Paris SA a également signé en décembre 2016 un accord sur le compte épargne temps (CET).

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP