Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Santé

• un premier critère RSE porte sur la satisfaction des clients mesurée via une enquête ACI ; • un second critère RSE est le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt.  Nos filiales ADP Ingénierie, filiale à 100 % d’ADP International, et Hub One disposent également d’un accord d’intéressement. pour l’ensemble des sociétés du Groupe ADP s’élève à 14 millions d’euros (13 millions d’euros en 2017).  Le montant de la participation s’est élevé à 28 millions d’euros en 2018 contre 22 millions d’euros en 2017.  En 2018, le montant de l’intéressement comptabilisé

dans le PEG et le Percog pour les années 2016 à 2019. Les salariés qui investissent depuis 2010 dans le Percog sont assurés de bénéficier de dix ans d’abondement.  En 2018, l’abondement versé à ce titre par l’entreprise a été de 9 millions d’euros comme en 2017 et 2016. Pour soutenir la dynamique de l’épargne salariale, un FCPE ADP obligations, investi principalement en obligations non cotées émises par Aéroports de Paris a été mis en place en 2018 à l’occasion de la collecte de l’intéressement 2017. Il est, depuis, fermé à la souscription. FCPE ADP OBLIGATIONS épargnants contribuent à la diffusion d’une culture responsable. C’est le cas du FCPE Amundi Label Actions Solidaire ESR proposé au sein du PEG et du Percog. La part solidaire de ce fonds est investie dans la société d’investissement France Active qui finance notamment des projets écologiques, d’insertion et de lutte contre l’exclusion. Ce fonds bénéficie du label CIES d’investissement socialement responsable. Nos salariés bénéficient d’une couverture complémentaire santé. Au niveau du groupe, un travail de convergence relatif à la complémentaire santé a été réalisé en 2017 à l’occasion de l’appel d’offre. Il a conduit à déployer en 2018 le même niveau de services, par le même assureur, dans l’ensemble des filiales. COMPLÉMENTAIRE SANTÉ FONDS SOLIDAIRE Indirectement, les placements solidaires proposés aux salariés

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SANTÉ

MATRICE DE MATÉRIALITÉ* ENJEU 12 CLASSÉ : « TRÈS IMPORTANT »

* Voir pages 7 et suivantes.

Politique de santé

La politique de santé et de sécurité au travail d’Aéroports de Paris privilégie la prévention et l’adaptation du travail à l’homme. Elle fait l’objet de communications régulières auprès des salariés.

NOTRE PROGRAMME DE PRÉVENTION 2016-2020

Nous déployons un programme pluriannuel de prévention des risques professionnels pour le périmètre d’Aéroports de Paris SA. Il a pour objectif l’amélioration des conditions de travail et la réduction des accidents du travail. Les risques professionnels font l’objet d’une évaluation annuelle. Notre programme de prévention couvre notamment : • les risques routiers et de circulation piétonne (près de 50 % des accidents du travail dans notre entreprise) ; • les risques psychosociaux ; • les risques liés à l’amiante, au bruit, aux rayonnements ionisants ; aux vibrations ; les risques liés à l’utilisation de produits chimiques ; le risque électrique ; les risques associés à la manutention et les troubles musculo-squelettiques ; • les risques liés à la coactivité.

Prime exceptionnelle Le Groupe ADP et ses filiales à 100 % ADP International, ADP Ingénierie et Hub One ont décidé de verser en janvier 2019 une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à l’ensemble de leurs salariés en France lorsque leur rémunération globale annuelle brute est inférieure à 50 000 euros. Cette prime concerne plus de 45 % des salariés du Groupe ADP et de ses filiales.

Épargne salariale et actionnariat salarié

L’épargne salariale se compose d’un plan d’épargne groupe (PEG) et d’un plan d’épargne pour la retraite collectif groupe (Percog) ; 99 % des salariés d’Aéroports de Paris SA sont actionnaires au sein du PEG via le fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) « ADP actionnariat salarié ».

Vers une culture de la prévention

NOTRE PLAN DE MOBILISATION

ABONDEMENT

Depuis 2015 nous appliquons un plan de mobilisation pour la prévention et la sécurité décidé par le comité exécutif à la suite de l’analyse des statistiques d’accidents du travail.

S’agissant d’Aéroports de Paris SA, les versements effectués dans ce FCPE d’actionnariat salarié sont abondés au sein du PEG. Les accords en vigueur prévoient un abondement

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP