Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Conditions d’emploi

Accord salarial

 En 2018, nous avons mis en place le temps partiel de fin de carrière, sous forme de mécénat de compétences. Les salariés peuvent travailler au sein d’une association qu’ils font bénéficier de leur expérience professionnelle. (Voir rubrique Engagement sociétal, chapitre « Solidarité ».)

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CONDITIONS D’EMPLOI

 2018 Les négociations annuelles

MATRICE DE MATÉRIALITÉ* ENJEU 14 CLASSÉ : « IMPORTANT »

obligatoires sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée n’ont pas donné lieu en 2018 à la signature d’un accord. La direction générale et le comité exécutif ont cependant décidé de faire bénéficier les salariés d’Aéroports de Paris SA de mesures salariales unilatérales pour l’année 2018 : • une augmentation générale des salaires de 0,3 % au 1 er juillet 2018 ; • la compensation intégrale de l’effet de la hausse de la CSG ; • une revalorisation des montants cibles de parts variables de cadres associées à la performance ;

* Voir pages 7 et suivantes.

Avec les quartiers prioritaires de la ville

Une approche globale

VALORISER LA PERFORMANCE

 Depuis plusieurs années, nous menons plusieurs actions en direction des élèves des lycées et collèges et des jeunes diplômés âgés de 18 à 26 ans des quartiers prioritaires de la ville (QPV) dans le cadre de la charte Entreprises et Quartiers, dont nous étions signataires.

Notre politique de rémunération se fonde sur deux principes : • garantir l’équité interne et la compétitivité externe des rémunérations proposées ; • valoriser la performance et l’appartenance des salariés à l’entreprise. Ces principes sont mis en œuvre dans le cadre d’une approche globale de la rémunération, qui intègre, outre les éléments de rémunération fixe et variable (dont la participation et l’intéressement et le plan d’épargne Groupe), les avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite), les services aux salariés (restauration d’entreprise, crèche, Cesu, etc.) et le temps de travail (compte épargne temps, temps partiel, télétravail, etc.). Le système de rémunération des filiales est propre à chacune. Nous informons régulièrement et systématiquement les salariés de notre politique de rémunération et de son évolution par le biais de différents dispositifs (information collective via l’intranet, forums, road shows , journal interne, lettres électroniques, etc.). Nous mobilisons le réseau RH pour répondre directement aux questions des salariés. TRANSPARENCE

 2019 : un accord salarial a été signé en janvier 2019.

 En 2016, nous avons signé la charte Seine-Saint-Denis Égalité.

La RSE dans la structure de rémunération

 En septembre 2018 le Groupe ADP a signé le PaQte , initiative du ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales. Les entreprises françaises s’y engagent en faveur des quartiers prioritaires de la ville. Nous nous sommes engagés à offrir 300 stages (dont 66 % à des stagiaires issus des quartiers prioritaires de la ville) et à prendre 200 alternants en moyenne par an jusqu’en 2021.  Nous sommes partenaires depuis 2015 de l’association Ma caméra chez les pros soutenue par la Fondation Groupe ADP. Cette association invite les collégiens des ZEP à découvrir des métiers peu connus et accessibles en menant des reportages en entreprise. Nous sommes également partenaires, depuis 2015, de l’association Nos Quartiers ont des Talents qui œuvre notamment à l’insertion des jeunes diplômés des quartiers prioritaires de la ville. Nous avons accompagné 50 jeunes depuis 2015 et comptons

OBJECTIFS RSE

Notre politique basée sur la performance prévoit explicitement

la fixation d’objectifs RSE en lien avec notre système de

rémunération variable individuelle et collective. Nous affirmons ainsi la dimension clé de la RSE dans la performance de l’entreprise et nous la valorisons financièrement. Chaque année, cette politique est rappelée dans une note adressée par le président-directeur général à l’ensemble des cadres. Sa traduction concrète dans les objectifs fixés aux équipes et aux collaborateurs est évaluée par la direction Environnement, RSE et Territoires.

ACCORDS D’INTÉRESSEMENT

Notre 11 e accord d’intéressement 2018-2020, signé en juin 2018, prend en compte cinq critères : • trois sont économiques (Ebitda Groupe, ratio charges/passager, ratio chiffre d’affaires/ passager) ;

21 marraines et parrains parmi nos collaborateurs en 2018.

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP