Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Diversité

BILAN DE L’ACCORD HANDICAP 2016-2018

Objectif 2016-2018 par catégorie Bilan au 31 décembre 2018

Contrats à durée indéterminée

a minima , 15

11 (73 % de l’objectif)

Contrats de formation en alternance

a minima , 6

2 (33 % de l’objectif)

CAE et/ou CDD (1)

15

4 (27 % de l’objectif)

Stagiaires handicapés (2) 12 (200 % de l’objectif) Objectif global : recruter au moins 42 personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Commentaire : 2018 a notamment été marquée par la suppression du dispositif CAE dans notre entreprise, avec un effet sur l’objectif CAE et sur l’objectif CDI, une très grande partie des recrutements en CDI provenant de la pérennisation d’un CAE. Périmètre : Aéroports de Paris SA. a minima , 6

(1) CAE : contrat d’accompagnement dans l’emploi. CDD : contrat à durée déterminée. (2) originaires de centres de formation spécialisés d’établissements d’enseignements secondaire et supérieur et d’organismes d’insertion ou de réinsertion.

 Chaque année, notre mission Handicap participe à divers événements liés à l’emploi des personnes en situation de handicap, comme le forum virtuel en ligne « Talents Handicap » ou le salon « Handicap, emplois et achats responsables ». Elle organise également, tout au long de l’année, des événements de sensibilisation à destination des salariés, notamment lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

 Nous nous sommes fixé notamment un objectif de

ESAT

Nous avions pour objectif de réaliser un chiffre d’affaires de 2,4 millions d’euros, sur la durée de l’accord, avec les entreprises du secteur adapté, soit 800 k€ par an. Cet objectif a été dépassé, le cumul sur trois ans s’élevant à 2,5 millions d’euros. En 2018, nous avons confié 855 k€ de prestations à 16 fournisseurs issus de ce secteur. Notre mission Handicap est l’interlocutrice privilégiée des salariés handicapés. Des salariés volontaires sont « accompagnateurs à l’intégration » des nouveaux embauchés en situation de handicap. Nous sommes partenaires des clubs de référents handicap. NOTRE MISSION HANDICAP

recrutement de 30 % de jeunes en CDI sur la durée de l’accord GPEC. En 2018 nous avons atteint un taux de 33 % (43,8 % en 2017 ; 40 % en 2016). L’objectif de 30 % a été porté à 35 % dans le cadre du nouvel accord GPEC 2019-2021.  Depuis 2017, pour diversifier les recrutements de notre Graduate Program , nous entretenons un partenariat avec Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité. Nous avons pour objectif d’assurer le maintien dans l’emploi des salariés seniors et accompagnons leur développement professionnel par la formation. Nous proposons aux salariés seniors un dispositif complet d’aménagement de la fin de carrière.  L’accord 2016-2020 prévoit un taux de recrutement de seniors (50 ans minimum) de 2 % des CDI avec une part des plus de 55 ans dans l’effectif moyen de 14,5 % en moyenne. En 2018, le taux de recrutement a été de 7,1 % des CDI (5,1 % en 2017 ; 4,4 % en 2016) et la part des plus de 55 ans dans l’effectif moyen a été de 22,6 % (22 % en 2017 ; 20,5 % en 2016). SENIORS

 Depuis 2013, nous sommes partenaires de l’Institut National des Jeunes Sourds.

Contrat de génération

Notre accord GPEC 2016-2018 intègre les dispositions relatives au contrat de génération (lutte contre le chômage des jeunes, maintien dans l’emploi des seniors, transmission des savoirs et lutte contre la discrimination à l’embauche).

Duoday 2018 En 2018, Aéroports de Paris a participé à la première édition nationale du Duoday. Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d’une journée nationale, une personne en situation de handicap qui forme un duo avec un professionnel volontaire. Cet événement a été déployé en France en 2018 sous l’impulsion de la secrétaire d’État auprès

JEUNES

Nous soutenons l’engagement en faveur de l’insertion professionnelle et du recrutement des jeunes. Nous accompagnons les jeunes par des dispositifs spécifiques

d’accès à la formation, au logement et aux transports.

du Premier Ministre chargée des personnes handicapées.

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP