Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Diversité

notre Graduate Program – 40 % dans notre précédent accord. Nous poursuivons notre partenariat avec le réseau de femmes « Elles bougent ». Nous prévoyons des avancées supplémentaires notamment avec le développement de la féminisation de l’encadrement supérieur.

l’entreprise s’est stabilisé. La part des femmes cadres atteint 36 % dans le top management au niveau des comités de direction. 36,8 % C’est la proportion de femmes

collaborateurs ont participé à la course de fond caritative annuelle de l’association Odyssea au profit de l’institut Gustave Roussy pour la recherche contre le cancer du sein.

Handicap

cadres en 2018 dans notre entreprise (36,7 % en 2017, 36,1 % en 2016, 36,3 % en 2015, 35,6 % en 2014).

En 2018, nous avons fêté les vingt- sept ans de notre politique handicap. Notre 9 e accord triennal 2016-2018 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a été signé par l’ensemble des organisations syndicales le 25 janvier 2016. Il vise à faciliter et favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi de ces personnes et à renforcer notre soutien au secteur protégé et adapté. Certaines mesures sont applicables aux salarié(e)s qui ont à charge un enfant ou un(e) conjoint(e) en situation de handicap. Il sera renégocié en 2019. L’accord 2016-2018 s’articule autour de quatre thèmes : - les actions en faveur du maintien dans l’emploi ; - les perspectives d’insertion et de formation professionnelle, dont l’embauche en milieu ordinaire de travail ; - le recours aux entreprises adaptées et établissements et services d’aide par le travail ; - la sensibilisation des acteurs de l’entreprise. ` 7,5 % C’est le taux d’emploi handicap d’Aéroports de Paris en 2018. Dès 2014, nous avions atteint et dépassé le taux légal de 6 % d’emploi, avec un taux de 6,46 %.  En 2018, les embauches de personnes en situation de handicap représentaient 0,65 % des recrutements externes réalisés ; 451 personnes en situation de handicap faisaient partie des effectifs en CDI d’Aéroports de Paris. LES QUATRE AXES DE L’ACCORD 2016-2018

HeForShe À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2018, le Groupe ADP a marqué son engagement en faveur de la mixité en apportant son soutien à la campagne HeForShe . Lancé en 2014 par l’ambassadrice de bonne volonté Emma Watson et l’ancien secrétaire général des Nations unies Ban Ki-Moon, HeForShe est un programme de solidarité de l’ONU qui invite les hommes et les garçons à prendre la parole et à lutter contre les inégalités qui touchent les femmes et les filles du monde entier.

 Disparités salariales : depuis 2014, les situations de disparités salariales sont examinées au cas par cas. Notre nouvel accord EPFH 2017-2019 prévoit la conduite d’un diagnostic de rémunération et l’automatisation des analyses d’écart. S’agissant des écarts de rémunération, 16 demandes d’examen ont été faites en 2018 pour un effectif de 2 409 femmes : trois ont donné lieu à un ajustement de rémunération. L’écart global de rémunération hommes-femmes (en moyenne des salaires bruts) est maintenant inférieur à 9 % (10 % en 2017, après s’être stabilisé à 9,3 % en 2015 et 2016). En 2019 une nouvelle étude spécifique sera réalisée sur la structure des rémunérations et les facteurs d’écart.  Nous sommes partenaires de l’association « Elles bougent » qui valorise les métiers techniques et d’ingénierie auprès des collégiennes, lycéennes ou étudiantes : 40 de nos collaboratrices sont devenues « marraines ». En février 2018 nous avons participé avec « Elles bougent » au challenge national d’innovation « Innovatech » pendant le forum « Réseaux et carrières au féminin » et, en novembre 2018, à la journée « Sciences de l’ingénieur au féminin ».  En octobre 2018, pour la cinquième fois, plus d’une centaine de nos collaboratrices et NOS RÉSEAUX EPFH

PERFORMANCE

 Féminisation du conseil d’administration et du Comex Notre conseil d’administration compte 50 % de femmes en 2018. Nous participons au programme Board Women Partners destiné à favoriser la féminisation des conseils d’administration. Notre comité exécutif compte une femme soit un taux de féminisation de 8 % à fin décembre 2018.  Le taux de promotion est favorable aux femmes : 5,2 % contre 3,8 %. La part des femmes dans l’effectif promu est de 43,6 % en 2018, supérieur au taux global de féminisation (37,6 % en 2018, 37,9 %, en 2017 et 2016). Une part importante des recrutements est toujours réalisée dans des métiers techniques et réglementaires, très masculinisés. Le rééquilibrage en faveur des femmes dans la hiérarchie de

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP