Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Diversité

495 291 euros C’est le montant de la part libre de la taxe d’apprentissage versé en 2018 en faveur de la diversité.

des modules de sensibilisation à la RSE. Ces modules ont concerné cette année 90 collaborateurs d’Aéroports de Paris SA (plus de 500 en 2017 et plus de 200 en 2016).

LES PRINCIPALES DISPOSITIONS

La signature de ce premier accord marque la volonté du Groupe ADP de garantir à tous ses salariés une évolution de leurs parcours fondée uniquement sur les compétences et l’expérience. L’accord fait référence aux 24 critères de discrimination relevés par le législateur. Au sein de notre entreprise, quatre critères ont déjà fait l’objet de négociations, d’accords et de plans d’actions (le sexe, le handicap, l’opinion syndicale et l’âge).  Nos engagements : nous nous engageons à concrétiser notre politique par des process RH qui assurent l’égalité des chances et de traitement à tous nos salariés. Nous avons désigné un référent Diversité qui doit mettre en œuvre et animer la politique de diversité. Nous avons créé une instance de recours pour les salariés, animée par le référent Diversité. Nous avons défini des indicateurs de suivi et nous nous assurons de l’engagement de tous.

Engagements publics

CHARTE DE LA DIVERSITÉ

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DIVERSITÉ

Aéroports de Paris et ses principales filiales sont signataires de la Charte de la diversité en entreprise , en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation (2013 pour Aéroports de Paris, 2014 pour ADP International, ADP Ingénierie, filiale d’ADP International, et Hub One).

MATRICE DE MATÉRIALITÉ* ENJEU 16 CLASSÉ : « IMPORTANT »

* Voir pages 7 et suivantes.

Un engagement de longue date

Une politique volontariste nous engage depuis de nombreuses années à promouvoir la diversité et l’égalité des chances.

PACTE POUR L’ÉGALITÉ

En mars 2017, nous avons signé le « Pacte pour l’égalité de traitement des candidats à l’emploi quelles que soient leurs origines » du ministère du Travail.

Premier accord Diversité

Le 27 avril 2017, Aéroports de Paris a signé son premier accord Diversité, pour la période 2017-2019, aboutissement d’une démarche initiée dès 2012 par son premier diagnostic Diversité. Cet accord prend des engagements transversaux pour tous les critères de discrimination. Ces dispositions s’inscrivent dans la continuité des accords par lesquels l’entreprise s’est déjà engagée pour l’égalité des chances (5 e accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 9 e accord handicap, 1 er accord GPEC).  Cet accord s’accompagne de campagnes de communication et de sensibilisation. Un mémento est en cours de réalisation pour les acteurs du recrutement. Vis-à-vis de nos prestataires et partenaires, nous communiquons nos engagements et nous poursuivons l’insertion de critères sociaux dans nos documents de consultation.

VIS-À-VIS DE NOTRE SPHÈRE D’INFLUENCE

Nous faisons connaître et valorisons notre démarche en organisant ou en participant à des échanges interentreprises. Nous sensibilisons nos partenaires et prestataires. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Le 29 novembre 2017, nous avons signé notre cinquième accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (EPFH) pour la période 2018-2019. Ce cinquième accord réaffirme notamment notre volonté de développer la mixité des métiers et de veiller à l’égalité salariale. Une référente EPFH a été nommée. Nous nous fixons un objectif de 40 % de femmes dans l’encadrement et 50 % de recrutements dans le cadre de CINQUIÈME ACCORD EPFH

STÉRÉOTYPES

Depuis 2015, nous animons plusieurs dispositifs pour aider nos collaborateurs à prendre conscience des stéréotypes discriminants, et notamment des stéréotypes sexistes.

MIXITÉ ET TAXE D’APPRENTISSAGE

La répartition de la part libre de la taxe d’apprentissage intègre nos orientations en matière de diversité. Nous effectuons des versements au profit des établissements scolaires qui promeuvent ou favorisent la mixité, à des structures qui contribuent à la formation de jeunes en difficulté comme les Écoles de la deuxième chance, ou encore aux centres de formation spécialisés et adaptés aux personnes en situation de handicap.

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP