Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Feuille de route ressources humaines 2016-2020 et réalisations 2018

ODD (1)

OBJECTIFS DE PROGRÈS 2016-2020

ÉTAT PRINCIPALES RÉALISATIONS 2018

ODD 8 Dispositifs et modes de travail innovants.

• Poursuite du projet Sparted (gamification du process d’intégration) ; généralisation du projet Speach Me (capsule vidéo et mise en ligne) et trophée AEF 2018 sur cette expérimentation. • Poursuite du déploiement de la mise en ligne du passeport numérique initiant à la digitalisation des process. Lancement du projet Impulsion RH. • Définition des engagements de la marque employeur et déploiement d’un e-learning « La Marque » ; présence sur les réseaux sociaux professionnels. • Événements de marque employeur ( Stepsone Digital Challenge, Happy Trainees , forum Trium (grandes écoles d’ingénieurs) • Partenariats signés et en cours avec • Accompagnement des alternants dans leur intégration et leur sortie (en réseau avec Air France-KLM). • Opération « Nos Quartiers ont des Talents » ; partenariat avec Mosaïk RH ; labellisation interministérielle du campus des métiers et des qualifications piloté • Actions dédiées à l’emploi des jeunes des quartiers prioritaires de la ville et préparation au recrutement (Envol Pro). • Audits sociaux des engagements RH de nos partenaires sous-traitants sur les plates-formes aéroportuaires. • Poursuite du programme Staff Exchange avec TAV Airports et Schiphol Group et de détachement/expatriation des salariés du Groupe ADP – focus missions par le GIP Emploi Roissy CDG (en lien avec la signature du PaQte). Sciences Po, HEC, Essec, Enac et Formation des métiers techniques.

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ODD 8 Promouvoir la marque du Groupe ADP.

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ÉLARGIR ODD 8 Synergies et expériences partagées avec nos réseaux.

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ODD 4 Nouveaux enjeux et marchés avec nos territoires.

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ODD 8 ODD 5

Exportation de nos savoir-faire.

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courtes d’expertise (Madagascar – Journées de la francophonie, Schiphol Group, missions Digital).

 Démarrage  Atteint (1) Pour mieux comprendre nos choix en matière d’ODD, se reporter aux pages 12 à 13.  En cours  Avancé

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP