Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES Feuille de route ressources humaines 2016-2020 et réalisations 2018

ODD (1)

OBJECTIFS DE PROGRÈS 2016-2020

ÉTAT PRINCIPALES RÉALISATIONS 2018

OPTIMISER ODD 5 ODD 8

Organiser nos ressources au service de la robustesse opérationnelle. Rationaliser nos organisations et nos structures de métiers pour plus d’efficacité et de réactivité.

• Recrutement de 75 cadres et 79 non-cadres en 2018.

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• Travaux sur les évolutions des organisations : direction des Opérations aériennes, direction des Systèmes d’information, filière accueil ; international ; Paris-Orly et Paris-Charles de Gaulle 2020. • Création de la direction Services et Environnement de travail et Logistique. • Mise en place (en cours) de processus d’orientation et de reclassement interne dans le cadre du projet « Bienvenue à Paris ». • Process de reconversion et/ou passerelles métiers : vivier REP, vivier ambulancier, vivier RH, vivier pompier, vivier métiers techniques. • Poursuite de l’outil Mob’RH (pilotage du développement des compétences) pour les cadres et généralisation pour • Mise en œuvre de nouveaux dispositifs collaboratifs de type codéveloppement, wiki (CPCO), réseau apprenant, analyse lean de processus opérationnel). • Responsabilité budgétaire des directions les non-cadres. Mise en place des revues de parcours professionnels.

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Appliquer à nos outils et process une discipline de gestion plus rigoureuse.

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sur les champs touchant aux charges de frais de personnel (dont masse

salariale, formation et intérim). • Signature d’un nouvel accord GPEC 2019-2021.

ATTIRER ODD 8 Devenir le choix préféré des talents.

• Reconfiguration du process cadre viviers : Graduate Program (recrutement mutualisé, animation du réseau). • Mise en place du dispositif d’intégration : projet On Boarding (gamification et mise en plate-forme web des informations). • Enquête Great Place to Work © déployée et plan d’actions des directions à venir. • Poursuite des forums et actions de connaissances métiers aéroportuaires (dont pilotage direction Environnement, RSE et Territoires : Orly International – forum Emploi Handicap, etc.)

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 Démarrage  Atteint (1) Pour mieux comprendre nos choix en matière d’ODD, se reporter aux pages 12 à 13.  En cours  Avancé

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP