Information responsabilité sociétale d'entreprise - Reporting 2018 - Groupe ADP

RESSOURCES HUMAINES

Notre politique sociale contribue directement aux priorités du plan stratégique Connect 2020 et du contrat de régulation économique 2016-2020. Elle vise à améliorer la performance collective tout en veillant au respect de la diversité, de l’égalité des chances et de la qualité de vie de nos salariés.

1 NOS PRIORITÉS P. 30 2 DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL P. 31 3 DIVERSITÉ P. 34 4 CONDITIONS D’EMPLOI P. 37 5 SANTÉ P. 38 6 QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL P. 40 7 DIALOGUE SOCIAL P. 41

RESSOURCES HUMAINES NOTATION EXTRAFINANCIÈRE SOLLICITÉE 2018 (périmètre Aéroports de Paris SA)

2014 2016

2018

5 e PLACE DES HAPPY TRAINEES EN 2018

36,8 % DE FEMMES CADRES EN 2018 CONTRE 35,6 % EN 2014.

+5 pts

85 /100

80 /100

79 /100

4225 SALARIÉS ÉLIGIBLES AU TÉLÉTRAVAIL.

2,5 M€ SUR 3 ANS RÉALISÉS AVEC LE SECTEUR PROTÉGÉ.

33,1 % de jeunes recrutés en 2018 pour un objectif de 30 % sur trois ans.

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 2018

GROUPE ADP