Groupe ADP - Document d'enregistrement universel 2022

I NFORMAT I ONS SOC I ALES , ENV I RONNEMENTALES ET SOC I ÉTALES

DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE RÉALISER LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SA PÉRENNITÉ, À SON ATTRACTIVITÉ, CONFORMÉMENT À SA STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE

Emploi et insertion des personnes en situation de handicap L’ambition est de mettre en œuvre une politique de l’emploi qui accompagne les personnes concernées dans l’acquisition de qualifications et en recherchant des opportunités professionnelles utiles au développement de leur employabilité. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap, qui ne prend plus en compte les achats au secteur protégé, a été de 7,02 % en 2020 et 7,19 % en 2021. Le taux 2022 sera calculé en avril 2023 en lien avec les organismes sociaux ; il sera affecté par les départs en RCC. L’accord signé le 28 novembre 2019 pour la période 2020 2022, pour Aéroports de Paris SA, comporte des objectifs de recrutement et d’accompagnement. Il a été prorogé jusqu’au 30 juin 2023 par avenant du 4 janvier 2023. Il fixe un engagement de recrutement, pour ces 3 années, de 12 CDI, 4 CDD, 6 alternants, et 10 stagiaires. En 2021, une seule embauche en CDI avait pu être concrétisée (2 en 2020). À fin 2022, sur la période de l’accord, 5 recrutements en CDI ont été réalisés, ainsi que celui d’un alternant. Des partenaires spécialisés sont mobilisés pour favoriser l’embauche de candidats en situation de handicap et le e-learning « Recruter sans discriminer » a été lancé en décembre 2021 pour les acteurs du recrutement (managers, fonction RH) ; il sera élargi à l’ensemble des salariés. Une priorité d’embauche est prévue, à compétence professionnelle équivalente, avec un assouplissement, si possible, des prérequis de diplôme ou qualification. Enfin, l’engagement de formation et d’accompagnement permet à des personnes de faible qualification d’intégrer un cursus de formation supérieure facilitant leur emploi sur le marché du travail, et/ou d’être recrutés par l’entreprise si leur formation correspond à un besoin d’embauche.

Par ailleurs, TAV Airports fait partie des membres fondateurs de la Women in Technology Association (Wtech), lancée le 31 janvier 2019 pour augmenter le nombre de femmes dans le secteur de la technologie, qui leur permettra de découvrir leur propre potentiel et l’égalité des chances dans le monde de la science et de la technologie. Le groupe se rapproche ainsi des objectifs de développement durable du Pacte mondial du PNUD, en soutenant le développement social de la main-d’œuvre féminine travaillant dans ces domaines et en révélant sa contribution à l’économie du pays. Il permet d’offrir des modèles aux femmes, aux étudiantes des universités et des lycées professionnels, de créer des modèles de coopération avec les personnes et les organisations, et d’amener les institutions publiques à créer des opportunités pour soutenir ces domaines. Airport International Group (AIG), a été, en 2021, lauréat de « Destination diversité de genre » pour les entreprises privées en Jordanie. Ce concours accompagne les entreprises dans le cadre d’un programme de cinq ans de la Banque mondiale pour la participation économique des femmes en Jordanie, au Liban et en Irak. Les entreprises ont été invitées à soumettre leur projet pour améliorer la diversité et l’inclusion des genres sur le lieu de travail. Lauréat, AIG bénéficie de services de conseil, d’une évaluation de la diversité des genres de sa main-d’œuvre, pour l’élaboration d’un plan d’action, qui facilite les objectifs de diversité des genres. Le taux de féminisation global est de 16,9 % et de 22,9 % pour les cadres. Le cabinet MMIS a conduit des entretiens entre mars et mai 2022. Une enquête sur la perception de l’égalité dans la Société a été conduite pendant l’été, avec un taux de réponse de 36 % (150 réponses). Au vu des résultats et des recommandations, des objectifs seront fixés en 2023. Cette réalisation témoigne de l’engagement à promouvoir la mixité sur le lieu de travail et à augmenter le nombre de femmes au sein de l’entreprise, en particulier pour les postes de direction et techniques. AIG prend part également au programme UN Women.

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Engagements 2020-2022 ADP SA

Objectifs (sur durée de l’accord)

Résultats 2022

Résultats 2021

Résultats 2020

12

Embauches en CDI

2

1

2

6 4

Contrats de formation en alternance

1

0 0 0

0 0 0

Contrats aidés ou CDD

0 0

10

Stages

0,8 M€/an

Achats de prestations

0,717

0, 635

0,595

L’objectif est aussi d’assurer aux salariés en situation de handicap, une qualité de vie au travail identique à celle des autres salariés, avec des mesures concrètes pour renforcer le maintien dans l’emploi. L’enquête Qualité de Vie au Travail réalisée en 2019 a notamment mis en avant la gestion des carrières et le télétravail. Au-delà de la gestion commune à tous les salariés, des mesures de reclassement renforcées sont ainsi prévues, pour favoriser le maintien dans l’emploi, ou le réemploi en cas d’impossibilité de reclassement dans l’entreprise. L’accord Télétravail a bénéficié à 25 % des salariés en situation de handicap en 2022 (13 % en 2019).

Des mesures facilitent également les conditions de travail et de vie : aménagements de postes, équipements, formation, horaires, transport et stationnement. Une communauté Yammer HandicADP facilite la communication avec la Mission handicap et les échanges entre salariés ; un numéro vert permet aux salariés qui le souhaitent d’obtenir des informations sur le handicap et des conseils personnalisés. Un objectif de 800 000 euros d’achats annuels auprès des entreprises du secteur protégé et adapté : En 2022, pour Aéroports de Paris SA, 716 832 euros de prestations ont été réalisés par le secteur adapté et protégé, se rapprochant de l'objectif annuel de 0,8 million d'euros par an en moyenne

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AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 2022