Groupe ADP - Document d'enregistrement universel 2022

I NFORMAT I ONS SOC I ALES , ENV I RONNEMENTALES ET SOC I ÉTALES 4 LES ENJEUX DE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE (RSE) AU CŒUR DU PROJET D’ENTREPRISE D’AÉROPORTS DE PARIS

SYNTHÈSE DES PRINCIPAUX RISQUES EXTRA-FINANCIERS ET POLITIQUES CORRESPONDANTES :

Pour en savoir plus, voir chapitre 5.2 Donner au groupe et à ses collaborateurs les moyens de réaliser les transformations nécessaires à sa pérennité, à son attractivité, conformément à sa stratégie de responsabilité sociale et environnementale

Nature du risque Politiques et maîtrise des risques

Résultats

Touchant le modèle économique et social : Adéquation des ressources humaines Difficultés de recrutement et de rétention des compétences-clés, nécessaires pour le développement des activités d’ADP. — Forte tension du marché du travail des procédures aéroportuaires). — Forte dynamique salariale Touchant le modèle économique et social : Climat social Risque de blocage du dialogue social et mouvements sociaux de la part des salariés du groupe. Démotivation, désengagement des collaborateurs Touchant le modèle économique et social : Santé et sécurité des collaborateurs Risques d’atteinte à l’intégrité des personnes : — dans le cadre des activités (exploitation, maintenance et ingénierie/ exploitation

Mise en œuvre de l’accord Gestion de l’emploi et des parcours professionnels 2022-2025 signé le 14 avril 2022 à l’unanimité des organisations syndicales représentatives, structurant les emplois et les recrutements et la politique de formation. Programme de recrutement de 592 collaborateurs Politiques de diversité Négociations sur les rémunérations

Nouveau référentiel des compétences et cartographie des métiers Actions liées à la Marque Employeur 531 recrutements effectifs en 2022 Recrutement en CDI de 220 jeunes dont 24 graduate program 206 nouveaux contrats d’apprentissage Accords sur les rémunérations signés en 2022 et accord NAO signé pour 2023

Poursuite du dialogue social avec les organisations syndicales

8 accords collectifs signés en 2022

Plan pluriannuel de prévention des risques professionnels et ajustement 2022 (risque électrique) Plan de prévention des risques psychosociaux d’Aéroports de Paris Animation du réseau de veille sociale interne Accompagnements des managers et des salariés dans les transformations des organisations et des modes de travail Plan d’actions sécurité sur les chantiers

Mise en œuvre du Plan de prévention Mise en œuvre du Plan de prévention des risques psychosociaux : Enquête RPS (octobre 2022) Réalisation des évaluations RPS locales En 2022, poursuite de l’accompagnement des managers : participation de 671 managers aux séminaires collectifs et groupes de co-développement et de 550 managers aux webinaires Poursuite de la formation « intégrer le facteur humain et les RPS dans la prévention des risques professionnels » : 155 salariés en 2022 Actions sécurité sur les chantiers

(accidents du travail) ;

— vigilance

sur les risques psychosociaux.

222

AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 2022