Document d'enregistrement universel 2023

Gouvernement d’entreprise 3 Rapport sur le gouvernement d’entreprise arrêté par le conseil d’administration du 14 février 2024

Les objectifs des membres du COMEX sont alignés sur ceux du Président-directeur général. Le conseil d’administration a connaissance des conditions d’emplois et de rémunération des salariés au sein du Groupe ADP et du ratio d’équité entre la rémunération du Président-directeur général et celles des salariés.

directeur général. Il a également été décidé que le montant de la part variable pour le Président-directeur général pouvait permettre d’atteindre le plafond autorisé réglementairement : le montant maximum est donc prédéfini par le conseil d’administration à 100 000 euros et exprimé en valeur monétaire, directement lisible.

/ / TABLEAU 11

Indemnités ou avantages dus ou susceptibles d’être dus à raison de la cessation ou du changement de fonctions

Indemnités relatives à une clause de non-concurrence

Régime de retraite supplémentaire

Contrat de travail

Dirigeants mandataires sociaux exécutifs Augustin de ROMANET Président-directeur général Début mandat 20/05/2019 Fin mandat 21/05/2024

oui

non

oui

non

oui

non

oui

non

X

X

X

X

3.1.1.2 Ratio d’équité Le tableau ci-dessous présente le ratio d’équité, conformément aux lignes directrices sur les multiples de rémunération de l’AFEP-MEDEF : il situe le niveau de rémunération du Président directeur général au regard de la rémunération moyenne et de la rémunération médiane des salariés, sur une base équivalent temps plein des salariés de la Société, pour le périmètre de la société Aéroports de Paris SA, qui représente 68 % de l’effectif en France, et comprend des rémunérations homogènes. La rémunération comprend : salaire fixe, part variable, compléments d’emploi (prime de partage de la valeur, ancienneté, primes, supplément familial, heures majorées et supplémentaires, frais

de transport), hors intéressement et participation. Pour 2020 et 2021, la rémunération a été estimée en prenant en compte l’indemnisation de l’activité partielle mise en œuvre du 23 mars 2020 au 30 juin 2021, afin de couvrir un périmètre d’activités comparable des salariés. Les éléments de rémunération liés à l’activité n’ont pas été redressés (primes, heures majorées, indemnités kilométriques). La rémunération du Président-directeur général est plafonnée réglementairement, et sans aucun changement depuis 2012, quelle que soit la performance de l’entreprise.

2023

Rémunération (en euros)

2022

2021

2020

2019

Président-directeur général Rémunération annuelle Salariés Rémunération annuelle moyenne Rémunération annuelle médiane Ratio PDG/salariés Rémunération annuelle moyenne Évolution du ratio « moyenne » Rémunération annuelle médiane Évolution du ratio « médiane »

450 000

450 000

450 000

420 000

450 000

66 688 59 961

63 576 56 946

57 936 50 390

56 757 50 172

59 689 54 054

6,75

7,08

7,77

7,40

7,54

- 4,7 %

- 8,9 %

5,0 %

- 1,8 %

- 2,1 %

7,50

7,90

8,93

8,37

8,32

- 5,0 %

- 11,5 %

6,7 %

0,6 %

- 2,4 %

EBITDA groupe M€

1 956

1 704

751

168

1 772

Évolution de l’EBITDA groupe

+ 15 %

+ 127 %

+ 347 %

- 91 %

- 10 %

188

AÉROPORTS DE PARIS / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023