Document d'enregistrement universel 2021

I NFORMAT I ONS SOC I ALES , ENV I RONNEMENTALES ET SOC I ÉTALES

DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE RÉALISER LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SA PÉRENNITÉ, À SON ATTRACTIVITÉ ET À SA RESPONSABILITÉ SOCIALE

L’engagement en faveur des principes de l’OIT et du Pacte Mondial se concrétise par les actions engagées dans ces domaines et décrites dans le tableau suivant :

Principes du Pacte Mondial et de l’OIT Actions engagées Droits de l’homme (ODD 4 à 8, 11 et 17) 1. Soutenir et respecter la protection

du droit international relatif aux droits de l’homme dans la sphère d’influence du groupe

Aéroports de Paris a défini un code de conduite, et une charte RSE Fournisseurs intégrée dans les processus achats (elle est envoyée pour signature aux candidats aux procédures de passation des marchés). Aéroports de Paris a défini un code de conduite et un plan de vigilance (en cours de formalisation notamment en collaboration avec nos filiales sur le périmètre international). Aéroports de Paris veille au respect de la conformité de ses fournisseurs aux dispositions sur le travail illégal en recueillant de leur part les documents légaux attestant qu’ils sont en règle au regard de la législation fiscale, sociale et de la déclaration des travailleurs étrangers. Dans le cadre des procédures de passation des marchés, les démarches RSE des candidats, et notamment les pratiques déclarées en matière de respect des droits humains, sont prises en compte. Des audits sociaux menés par des prestataires externes (respect des règles du droit du travail) sont réalisés sur certains segments d’achats chez Aéroports de Paris. La Direction des achats s’intègre dans le processus de mise en œuvre de la loi sur le devoir de vigilance sur le volet fournisseurs et sous-traitants. Aéroports de Paris a défini un dispositif de droit individuel à la formation syndicale et signé des accords sur le droit syndical. Des critères RSE sont intégrés dans la sélection des fournisseurs/sous-traitants d’Aéroports de Paris. Au titre des pièces contractuelles des marchés, figurent la charte RSE fournisseurs et les cahiers des clauses administratives générales d’ADP prévoient l’application par les fournisseurs et prestataires des règles nationales de protection de la main-d’œuvre et le respect des conventions de l’OIT. En acceptant de répondre aux appels d’offres les candidats s’engagent à appliquer la charte RSE Fournisseurs en particulier ses exigences en matière d’abolition du travail des enfants. L’engagement d’Aéroports de Paris SA en faveur de la lutte contre la discrimination se matérialise à travers quatre accords : l’emploi des personnes en situation de handicap (accord 2016-2019 et nouvel accord 2020-2022), l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2017-2019 et nouvel accord 2020-2022), la diversité (2017-2019 revu en 2020), les dispositions «jeunes» et «seniors» de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (2019-2021). Les filiales françaises Hub One et ADPi ont signé des accords sur l’égalité professionnelle ; TAV et AIG mènent également des actions dans ce domaine. Engagement du Groupe ADP d’être Zéro Émission Nette de CO 2 à l’horizon 2050 au plus tard (sur les émissions des scopes 1-2 et sans compensation pour Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly, Paris-Le Bourget, Izmir-Adnan Menderes, Ankara Esenboga, Zagreb, Liège, Santiago du Chili et New Delhi). Engagements biodiversité, pris par le Groupe ADP dans le cadre d’Act4nature international et d’Entreprises Engagées par la Nature, pour les 23 aéroports d’Airport for trust Réalisation d’un programme de formation et sensibilisation à l’environnement pour l’ensemble du personnel d’Aéroports de Paris Mise en place de fresques du climat, animées en interne ADP (47 participants en 2021). Réalisation d’une fresque des mobilités. Mise en place de cafés environnement visant à informer les collaborateurs sur les actions portées par le groupe pour réduire son impact sur l’environnement, à écouter leurs attentes et propositions, et les inciter à prendre en compte les enjeux environnementaux dans leur travail au quotidien (plus de 100 participants entre septembre et décembre 2021). Veille technologique et innovation (énergies renouvelables) d’Aéroports de Paris. Lancement du projet européen OLGA, coordonné par Aéroports de Paris, qui vise au déploiement et à la dissémination d’innovations environnementales

2. S’assurer que les sociétés du groupe ne se rendent pas complices de violations des droits de l’homme

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Norme du travail/Principes de l’OIT (ODD 5, 8, 9 et 17) 3. Faire respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit aux négociations collectives

4. Éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire

5. Assurer l’abolition effective du travail des enfants

6. Éliminer la discrimination dans le travail et les professions

Respect de l’environnement (ODD 6, 7, 9 à 15)

7. Soutenir une approche préventive des défis environnementaux

8. Prendre des initiatives pour promouvoir une responsabilité environnementale plus grande

9. Encourager l’essor et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement

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AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 202 1