Document d'enregistrement universel 2021

I NFORMAT I ONS SOC I ALES , ENV I RONNEMENTALES ET SOC I ÉTALES 4 DONNER AU GROUPE ET À SES COLLABORATEURS LES MOYENS DE RÉALISER LES TRANSFORMATIONS NÉCESSAIRES À SA PÉRENNITÉ, À SON ATTRACTIVITÉ ET À SA RESPONSABILITÉ SOCIALE

Principes du Pacte Mondial et de l’OIT Actions engagées Lutte contre la corruption (ODD 17)

Aéroports de Paris a signé la nouvelle déclaration commune des entreprises sur le lobbying de Transparency France (2019). La direction de l’éthique et protection des données directement rattachée au Président-directeur général, a été créée. Elle est en charge du co-pilotage de l’éthique et de la compliance avec la Direction Juridique et des Assurances pour Aéroports de Paris et ses filiales. Un plan d’actions éthique et compliance validé en COMEX et présenté en conseil d’administration ainsi qu’à son comité d’audit et des risques a été mis en place. Afin de garantir leur indépendance, une lettre d’engagement a été signée par les membres du COMEX et des directeurs généraux de TAV Airports et AIG, ainsi que par les référentes Éthique et Compliance. Une plateforme d’alerte accessible à tous les collaborateurs du groupe et nos fournisseurs a été mise en place. Des règles Éthique et compliance ont été intégrées dans le Règlement Intérieur d’Aéroports de Paris et l’opposabilité du code dans les filiales sous contrôle a été vérifiée.

10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

Indicateurs sociaux du Groupe

Périmètre 2021*

Périmètre 2020*

2021

2020

Évolution

Effectif moyen en ETP Aéroports de Paris

5 752 16 517 13 257

6 338 18 109 14 489

- 9,2 % - 8,8 % - 8,5 % - 25,1 % - 6,3 % + 0,2 % - 10,2 % - 16,7 % - 23,8 % - 9,5 % - 8,9 % - 0,6 % - 30,9 % - 29,5 % - 43,9 % + 12,1 % + 5,4 % + 61,3 % + 1,0 % + 5,7 % - 9,9 % - 96,6 %

Filiales dont

TAV Airports

ADP Ingénierie

283 433 538

378 462 537

ADP International

Hub One

Société de Distribution Aéroportuaire

1 953

2 174

Relay Paris

5

6

Media Aéroports de Paris

48

63

TOTAL GROUPE HORS TAV AIRPORTS

B A A B B B B B A B A A A

9 012

B A A B B B B B A B A A A

9 958

TOTAL GROUPE

22 269

24 447

33,1

33,3

Taux de féminisation (en %) Embauches/Départs Embauches en CDI et CDD

279 256

404 363

dont en CDI dont en CDD

23

41

Départs de CDI et CDD

944

842

dont licenciements

97

92 3,1

5,0

Taux de promotion (en %)

Rémunérations Rémunération moyenne mensuelle brute (en €)

4 017

3 977

515

487 232

Masse salariale brute (en M€)

209 0,17

Charges sociales (en M€)

5

Intéressement et participation (en M€)

204

AÉROPORTS DE PAR I S / DOCUMENT D ’ ENREG I STREMENT UN I VERSEL 202 1