Document d'Enregistrement Universel 2024

4 RAPPORT DE DURABILITÉ

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

[S2-2-23] → Communication des mesures prises pour mieux comprendre les points de vue des travailleurs de la chaîne de valeur qui peuvent être particulièrement vulnérables aux impacts et (ou) marginalisés. Des mesures relatives à la prise en compte des points de vue des travailleurs de la chaîne de valeur figurent dans les dispositifs sociaux mis en place lors des consultations pour des marchés où le risque social a été identifié comme critique (enjeu lié au dialogue social). Mais l'analyse des risques n'a pas fait apparaître de populations particulièrement vulnérables ou marginalisés vis à-vis des impacts en matière de SST au sein de la chaîne de valeur. S2-3 — Mécanismes de réclamation mis en place à disposition des travailleurs de la CDV au sujet de la santé sécurité Pour cette partie, se reporter au § [S2-1-17-(b)]. [S2-3-27-(a)] → Divulgation de l'approche générale et des processus permettant d'apporter ou de contribuer à apporter une solution lorsque l'entreprise a identifié qu'elle était liée à un impact négatif important sur les travailleurs de la chaîne de valeur Cf. § [S2-1-17-(c)]. [S2-3-27-(b)] → Divulgation des canaux spécifiques mis en place pour permettre aux travailleurs de la chaîne de valeur de faire part de leurs préoccupations ou de leurs besoins directement à l'entreprise et d'y répondre. Cf. § [S2-1-17-(c). [S2-3-27-(c)] → Divulgation des processus par lesquels l'entreprise soutient ou exige la mise en place de ces canaux Cf. § [S2-1-17-(c). [S2-3-27-(d)] → Divulgation de la manière dont les questions soulevées et traitées sont suivies et contrôlées et de la manière dont l'efficacité des canaux est assurée Cf. §[G1-1-10(a)] - Section 4.4.2.4 du présent rapport. [S2-3-28] → Divulgation de la manière dont il est évalué que les travailleurs de la chaîne de valeur connaissent les structures ou les processus et leur font confiance comme moyen de faire part de leurs préoccupations ou de leurs besoins et d'y répondre. Non concerné (non ingérence). [S2-3-28] → [S2] Mise en place de politiques de protection contre les représailles pour les personnes qui utilisent les canaux pour faire part de leurs préoccupations ou de leurs besoins. Le dispositif d’alerte éthique mis en place par le Groupe ADP permet d’assurer la confidentialité des communications et la protection des lanceurs d’alertes - cf. Section 4.4.2.4 du présent rapport.

À noter que diverses actions énumérées ci-avant sont aussi mises en œuvre par les filiales du périmètre consolidé, en particulier : u AIG qui dispose de dispositifs sociaux similaires à ADP SA concernant plus particulièrement la santé et sécurité au travail (SST) et l’analyse des qualifications professionnelles pour les salariés et entreprises titulaires de contrats dans les services (par exemple : marchés de nettoyage) et la maintenance aéroportuaires ; u TAV Airports qui met en place dans ses aéroports en Turquie, un accompagnement global des prestataires en charge d’interventions sur site (contrats d’exploitation aéroportuaire et de travaux) incluant la surveillance des qualifications des salariés (formations réglementaires) et un suivi particulier de l’organisation de la prévention et du contrôle de la bonne application des règles de santé et sécurité auprès des titulaires de contrats tout au long de leur exécution. [S2-2-22-(c)] → [S2] Divulgation de la fonction et du rôle le plus élevé au sein de l'entreprise qui a la responsabilité opérationnelle de veiller à ce que l'engagement ait lieu et que les résultats informent l'approche de l'entreprise. Du côté des entreprises signataires des marchés ou contrats du Groupe ADP, les responsables sont généralement les signataires de contrats, sauf disposition ou délégation particulière. Du côté du Groupe ADP, le responsable est généralement le directeur opérationnel ou le cas échéant fonctionnel en charge de la mise en œuvre de la politique SST du Groupe ADP dans son périmètre professionnel, bénéficiaire de la délégation de pouvoir et de responsabilité telle que conférée par le Président-directeur général, ou par un membre du COMEX (en cas de subdélégation). [S2-2-22-(d)] → [S2] Divulgation de l'accord-cadre mondial ou d'autres accords relatifs au respect des droits de l'homme des travailleurs Il n'existe pas d'accord cadre sur ce sujet passé par le Groupe ADP, mais des politiques d'entreprises du Groupe ADP déclinées au travers du processus achat à toutes les entités du périmètre consolidé : politique sur les Droits Humains, politique achat Groupe, chartes RSE, audits sociaux, etc… [S2-2-22-(e)] → [S2] Divulgation de la manière dont l'efficacité de l'engagement avec les travailleurs de la chaîne de valeur est évaluée L'efficacité de l'engagement en matière de SST avec les « travailleurs de la chaîne de valeur » est appréhendée par l'absence d'accident grave (au sens de létal) survenu sur les aéroports du groupe et sous la responsabilité de l'exploitant depuis l'année 2022. Des objectifs quantifiés permettant un reporting pertinent sur l'enjeu SST seront élaborés en concertation avec les acteurs concernés par les risques ou les enjeux les plus significatifs lors des prochaines années. Enfin, le Groupe ADP publie ses objectifs RSE et les indicateurs correspondants (KPIs) tels que définis dans, ou associés à sa feuille de route stratégique Pioneers 2025, selon un processus annuel.

414

AÉROPORTS DE PARIS w DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024