Document d'Enregistrement Universel 2024

4 RAPPORT DE DURABILITÉ

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

En 2024, ADP SA a participé à 44 événements, notamment au sein des écoles ou de forums d'emploi. Dans le cadre d'une convention de parrainage entre l'éco campus de Vitry sur-Seine et la direction de l'aéroport de Paris-Orly, l'entreprise promeut ses métiers et propose en priorité ses besoins en électrotechnique/balisage et bagages. Un Hackathon avec une centaine d'étudiants de l'ESTP leur a permis de travailler sur un « sujet » proposé par la direction de l'Ingénierie et des projets. L'entreprise verse une partie de la taxe d'apprentissage aux organismes agissant pour la promotion des métiers, de la formation technologique ou professionnelle initiale, de l'insertion et à certaines associations (ex : Article 1, Apprentis d'Auteuil, Ecoles de la 2 ème Chance, Fondation pour un avenir ensemble). Le Graduate program (GP) vise à recruter des jeunes diplômés en CDI, en leur offrant un parcours d'intégration de 3 missions de 8 mois chacune, principalement dans 3 filières : Exploitation, Technique et Finance. Dans le cadre du développement international de l'entreprise, ce parcours peut comprendre, pour une des missions, une expérience à l'international. En 2024, 15 jeunes ont été recrutés dans le cadre de ce programme. Hub One est partenaire de plusieurs associations dans le cadre de sa politique d’engagement sociétal du Groupe, et notamment l’association Nos Quartiers ont des Talents pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi hauts diplômés, âgés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés. Le projet « NTAV » de TAV Airports offre depuis des opportunités de carrière aux jeunes. Des rencontres sont organisées avec les clubs d'étudiants de grandes universités, dans le cadre des collaborations universitaires de l'entreprise (face à face, simulations d'entretiens, études de cas). Un processus d'un an est proposé aux nouveaux diplômés de ces universités après une présélection : formations, programmes de développement, possibilités de mentorat interne, participation à des projets avec une opportunité d'emploi à la clé. Le programme d'AIG Training Leads to Hiring (la formation mène au recrutement) initié en 2022 fait l'objet d'un accord avec le ministère du travail et Al Jizah, la collectivité d'implantation de l'aéroport. Les jeunes sont formés pendant un an par l'entreprise, avec une probabilité élevée de recrutement si l'opportunité d'un emploi existe. Ce programme a été repensé en 2023 pour concilier diversité et opportunités de stages en proposant des stages prioritaires à des femmes dans les métiers à faible représentation féminine, des personnes en situation de handicap et des personnes issues de la communauté locale.

AIG accueille des stagiaires grâce à son partenariat avec une académie de formation professionnelle. Ces stages sont considérés comme un vivier de ressources ayant déjà conduit à des recrutement. Le centre de formation Hirfati de la Fondation AIG, accueille également des jeunes au sein de formations professionnelles diplômantes. Générations - Seniors Les engagements d'ADP SA relatif à l'emploi des seniors sont également intégrés dans l'accord GEPP 2022-2025. Compte tenu de la pyramide des âges, ils visent principalement à : u accompagner la transition entre vie professionnelle et retraite : u amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité, u développement des compétences et anticipation des évolutions de carrière, u aménagement des fins de carrière (information et formations préparatoires, aides au rachat de trimestres, temps partiel) ; u et organiser la transmission des savoirs : mécénat de compétences. Un engagement a été pris avec les partenaires sociaux d'ouvrir une négociation sur l'emploi des seniors en 2025. Pour Extime Duty Free Paris, la politique d'emploi des seniors se traduit par des dispositifs spécifiques pour favoriser : u leur recrutement : en 2024, 26 recrutements de collaborateurs de plus de 50 ans, et 2 de plus de 60 ans sur des fonctions opérationnelles (conseiller de vente, hôte de caisse notamment) ; u leur formation ; u et leur maintien dans l’emploi : les salariés de plus de 55 ans sont favorisés dans l’accès à des postes aux horaires aménagés dans l’entreprise, dès lors que ceux-ci correspondent aux besoins. SDA Croatia a recruté en 2024 une personne atteinte du syndrome de Down afin de promouvoir davantage l'intégration des employés en situation de handicap. TAV Airports met en place des stratégies de planification de la succession afin d'assurer la transition lorsque des employés clés partent à la retraite. Ce transfert de compétences permet de développer les talents au sein de l'organisation de la meilleure façon possible. Et elle permet également de réduire la charge de travail pour les employés seniors.

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