Document d'Enregistrement Universel 2024

RAPPORT DE DURABILITÉ 4

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

u de nouvelles actions de sensibilisation et information : une conférence sur le handicap invisible, des « handi cafés », une série de 5 podcasts « Parlons-en ! » faisant témoigner des salariés en situation de handicap ou proche-aidant, une sensibilisation aux maladies invalidantes à l'occasion de la semaine « SEEPH » ;

u des partenariats externes sont développés, par exemple avec l'AGEFIPH, ainsi que le recours au secteur protégé pour les achats de prestations de restauration, de gestion des déchets, de transport qui a fortement augmenté depuis 2023 ; u le bilan de l'application de la charte est présenté une fois par an au comité social et économique. TAV Airports s'engage dans sa Politique Droits Humains à améliorer continuellement ses pratiques en matière d'accessibilité. Les employés en situation de handicap font partie des groupes qui relèvent d'une protection spéciale. À ce titre, ils bénéficient d'examens de santé plus fréquents que ce que prévoit la loi et de suivis plus détaillés. En Jordanie, la conformité avec les exigences du conseil des personnes handicapées est une priorité majeure pour AIG. Pour mettre en œuvre l’intégration, l’accueil et les conditions de travail des personnes en situation de handicap, AIG a : u désigné un réfèrent coordinateur (point de contact) chargé d'assurer la relation avec le conseil supérieur des personnes en situation de handicap et rendre compte des conditions de travail de celles-ci ; u établit des lignes directrices pour soutenir les personnes en situation de handicap (utilisation, remplacement, entretien de l'équipement, dispositifs et aide financière Disabled Employees Medical Devices Support afin de faciliter leur intégration dans l’entreprise...). La politique de recrutement d'AIG offre également des opportunités pour les candidats en situation de handicap. Dans le cadre de son programme Training Leads to Hiring , des possibilités de stages rémunérés sont prévues depuis 2024 (4 possibilités pour 1 an) pour les personnes handicapées afin d'augmenter les chances d'emploi. Générations - Jeunes Le Groupe ADP est engagé dans le développement de l'alternance et son engagement sociétal pour la formation de la jeunesse, en offrant la possibilité d'une première expérience professionnelle significative. L'alternance est également l'une des voies privilégiées pour développer et attirer de nouvelles compétences. Des parcours d’accueil et des référents sont mis en place, et une attention particulière est portée à leur formation. Les engagements d'ADP SA en matière d'alternance sont notamment formalisés dans l'accord GEPP 2022-2025. Le taux d'alternance visé (3 %, avec l'ambition de tendre vers 3,5 %) a été dépassé chaque année depuis 2022 : 3,9 % en 2022, 5,2 % en 2023, et 5,74 % en 2024. Grace à cet accord, les jeunes peuvent également profiter de dispositifs favorisant leur accès au logement (aide à la recherche dans le parc social, Mobili Pass, Loca pass, Mobili jeune) et leur mobilité (mise à disposition de véhicules via l'association Papa Charlie). La diversité géographique et socio-culturelle des stagiaires/ alternants s'inscrit dans le cadre du PAQTE (Le pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises). Elle s'appuie également sur des partenariats avec des Centres de formation d'apprentis, et des actions de proximité avec les Maisons de l’environnement. Aéroports de Paris est labellisé employeur de choix par « Engagement Jeunes » (enquête auprès des alternants et stagiaires), notamment désignée entreprise jeune accueillante avec la mention notamment Best in class sur les conditions de travail.

u 15 offres d'accueil lors du Duoday. en plus des personnes accueillies en cours d’année, selon les demandes et opportunités ; u un dispositif de numéro vert et d'autodiagnostic permet aux salariés d’obtenir des informations sur le handicap et des conseils personnalisés. Les salariés qui le souhaitent peuvent en outre être accompagnés dans les démarches de reconnaissance de leur statut RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur en situation de Handicap). EDFP a mis en place des partenariats pour le recrutement de travailleurs en situation de handicap, notamment avec l’AGEFIPH. Un partenariat est également envisagé avec « Les emplois de l’inclusion ». Le salarié bénéficie en outre du CESU Handicap, une aide financière de l’Entreprise pour les collaborateurs ayant des enfants ou des proches en situation de handicap. Hub One a commencé à déployer sa nouvelle charte Handicap & Inclusion en 2024 : u elle engage une démarche active et durable, notamment sur le recrutement et le maintien dans l'emploi (publication des offres d'emploi sur les sites spécialisés, forums, méthodes de recrutement adaptées, suivi médical, aménagements techniques) ; u la procédure de reconnaissance du handicap et le développement professionnel sont accompagnés par 3 référents handicap désignés au sein du groupe ; u une plateforme et une hotline permettent également aux salariés d’échanger avec des professionnels du handicap afin de les accompagner dans leur demande de RQTH ; u un programme de sensibilisation-formation a été mis en place (incluant un module dédié à intégrer dans le parcours managers) pour favoriser l'accueil, l'intégration, le management de personnes en situation de handicap ; u la SEEPH de 2024 a été l'occasion de sensibiliser les salariés aux handicaps visuels grâce à une association employant exclusivement des praticiens malvoyants et non-voyants ;

405

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024 w AÉROPORTS DE PARIS