Document d'Enregistrement Universel 2024

RAPPORT DE DURABILITÉ 4

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

Après la signature de la « charte CEO 4 Inclusion », Augustin de Romanet, Président directeur général du Groupe ADP s'est joint au mouvement Manager For Inclusion sur LinkedIn. Lancé à l'initiative du club du 21 ème siècle, ce mouvement, destiné à interpeller et sensibiliser « ceux qui ont le pouvoir de changer les choses », vise à dénoncer la discrimination à l’embauche ou lors de promotions internes. En 2024, ADP SA a également renouvelé son adhésion à la charte Diversité et la charte Féminisons (signées respectivement pour la 1 ère fois en 2013 et 2022). Au sein d'ADP SA : pour garantir l'effectivité des actions menées, la politique diversité est portée au plus haut niveau de l'entreprise par le COMEX et chaque CODIR. Elles ont été présentées à chaque comité de direction pour que chacun se mobilise et définisse sa feuille de route. Des Correspondants Diversité identifiés dans chaque direction collaborent avec le responsable ressources humaines et le support du pôle diversité de la direction des Ressources Humaines, afin de relayer la politique diversité et élaborer des plans d'actions spécifiques, en complément du plan d'actions transversal (sensibilisation, formations, communication et événements, guides et livrets...). Les Correspondants Diversité et les responsables ressources humaines ont bénéficié d’un accompagnement de réflexion collective sur l’égalité professionnelle et le handicap par un cabinet spécialisé en diversité et inclusion et disposent d'un kit d’animation pour relayer la politique de diversité et les plans d’actions associés. En 2024, pour la première fois, chaque direction a présenté son plan d'actions diversité annuel (bilan 2023 et perspectives 2024) au comité social et économique (CSE). Cela a ainsi permis aux élus du CSE d'échanger directement avec chaque direction sur ces sujets qui étaient davantage abordés au niveau transverse par le passé. Enfin, une sensibilisation sur la diversité et l’inclusion a été réalisée auprès du Top 100 en septembre 2024. Au sein du Groupe TAV, un sous-comité RSE est dédié à la diversité et à l'inclusion. La non-discrimination, l'équité, la diversité et l'inclusion constituent la base de la politique de ressources humaines de TAV Airports et de ses filiales. Le système et les pratiques de gestion des ressources humaines sont fondés sur la non tolérance de la discrimination tels que mentionnés dans sa politique Droits Humains. L'engagement du Président directeur général et la politique des ressources humaines du Groupe TAV sont communiqués aux employés et au public. Tous les employés sont traités selon les principes fondamentaux de l'équité et de l'égalité des chances. Égalité professionnelle femmes-hommes (EPFH) Au sein d'ADP SA En application de l'accord collectif EPFH 2023-2026 du 18 juillet 2023 : u un diagnostic annuel est réalisé, en interne, pour identifier d'éventuels écarts de rémunération et les résorber chaque année. En l’absence de justification objective, un rattrapage salarial spécifique est engagé. Le 1 er diagnostic a été fait fin 2023 pour un ajustement au 1 er janvier 2024 : il a concerné 86 salariées et 66 salariés. En 2024, forte de cette expérience, l’entreprise a signé un avenant à l’accord collectif de 2023, qui étend la base de comparaison pour élargir l’efficience du dispositif. L’ajustement a concerné 35 salariées et 36 salariés ;

u un nouveau guide de la parentalité diffusé en 2024 informe les salariés sur les droits et dispositifs permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle, les démarches à effectuer, et les aides financières proposées par l'entreprise ; u depuis 2023, la communication interne met en avant des femmes du groupe ayant un parcours professionnel inspirant.

La 3 ème rencontre du réseau Féminisons 1 ! a été accueillie cette année 2024 par le Groupe ADP, à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes. Près de cent collégiennes, lycéennes et étudiantes étaient invitées à découvrir la diversité des métiers des filières 3A - Aéronautique et spatial, Aérien et Aéroportuaire - lors d'un forum en présence des professionnelles issues de ces secteurs. Plusieurs marraines d'ADP SA se sont engagées auprès des jeunes filles (interventions dans les collèges lycées, lors des de forums comme la semaine de l'industrie, semaine de l'orientation...). Extime Duty Free Paris (EDFP) a signé un accord EPFH le 22 octobre 2024 avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il prévoit des actions concrètes visant à réduire les écarts salariaux et améliorer les conditions de travail, tels que : u l'analyse de la cohérence et bonne application de la politique d’égalité dans les campagnes annuelles d’augmentation individuelles et promotions ; u le rappel du principe de non-discrimination à l’embauche ; u le suivi annuel des formations en comparant le taux de formation des femmes et des hommes ; u des soutiens à la parentalité, tels que le CESU Enfance (soutien financier pour la garde d'enfant) et des places en crèches. La mise en œuvre et le suivi des actions en matière d'égalité des genres, de lutte contre les discriminations et de promotion des pratiques inclusives dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, sont assurés avec le concours de la commission égalité professionnelle/handicap. Pour Hub One, la féminisation des métiers dans le secteur du numérique est un enjeu important de son plan d'action EPFH 2022-2025 (cf. détail plan de vigilance Groupe ADP 2023). Les actions mises en place ont permis de faire progresser le taux de féminisation du Groupe Hub One (28,4 % en 2024 contre 27,3 % en 2022 et 2023), et son index EPFH (79/100 en 2024 contre 77/100 en 2023 et 73/100 en 2022).

1 Nom issu de la charte éponyme de l’Association Air-Emploi Féminisons.

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