Document d'Enregistrement Universel 2024

4 RAPPORT DE DURABILITÉ

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

Des enquêtes spécifiques ou outils permettent de recueillir régulièrement et directement l'avis des salariés. Cf. [S1-2-27] → [S1] Divulgation de l'existence et de la manière dont les points de vue du personnel informent les décisions ou les activités visant à gérer les incidences réelles et potentielles) Suite à l'Enquête sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail réalisée au sein d’ADP SA fin 2022, un plan d'action transverse pour 2024 et 2025 a été formalisé sur 4 axes, en cohérence avec les politiques et projets de l'entreprise liés : u reconnaissance : NAO 2024 ; Actionnariat salarié Enquête salariale femmes/hommes ; u organisation du travail : accompagnement managérial dans l’organisation du travail hybride/accord télétravail ; cadre de référence entreprise sur la maitrise des usages numériques y compris en réunions ; u carrière et développement : refonte du guide manager sur les process recrutement ; communication sur les passerelles de mobilité ; création d'un comité mobilité central ; u conditions de travail : refonte de la politique de sécurité et formation managériale ; retour sur les fonctionnements en espaces dynamiques. Au niveau local, la déclinaison des résultats est effectuée par direction à partir de l'analyse des indicateurs ressortant de l'enquête. 1. Une organisation permettant un télétravail élargi et l'accompagnement du management du travail hybride Cf. [S1-4-38-(c)] → Description d'initiatives ou d'actions supplémentaires dont l'objectif principal est de produire des effets positifs sur le personnel de l'entreprise Le plan de communication et sensibilisation déployé par ADP SA sur les enjeux de la maîtrise de sa déconnexion vise à inciter les collaborateurs, télétravailleurs ou non, et les managers à se saisir de leur droit à la déconnexion.

2. Des évènements fédérateurs qui ont du sens Le Groupe ADP est très engagé sur le plan sociétal, au travers de ses fondations, comme au travers de sa politique Engagement citoyen. Parmi les actions phares de 2024, on peut citer celle d'Hub One qui met un point d’honneur à promouvoir le bien-être au travail par le biais de programmes de santé, d’initiatives de bien-être et d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : u chaque année le Hub Challenge, un projet fédérateur à caractère sportif, culturel ou humanitaire, porté par une équipe de collaborateurs, permet de tisser ou de resserrer des liens au sein du groupe. Dans la lignée de leurs valeurs « Engagement, Proximité et Audace », ce projet mêle investissement personnel de l'équipe et cofinancement du projet par le groupe Hub One au service d'une cause qui a du sens. En 2024, le Hub Challenge a eu lieu au Vietnam, avec des actions solidaires avec et pour les habitants. Ce projet a pour objectif un parcours au cœur des traditions incluant des actions sociétales, responsables et sociales ; u 60 salariés d'Hub One ont également participé à des courses solidaires en 2024 : u Odyssea, course solidaire organisée chaque année dans le cadre d’Octobre Rose, pour faire avancer la recherche contre le cancer du sein, u les 20 km de Paris, pour rendre hommage à un collègue coureur assidu cette course, et accompagner un jeune en situation de handicap courant en Joëlette, u AéroRun sur les pistes du Bourget, organisée par et au profit d'Aviation Sans Frontières.

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