Document d'Enregistrement Universel 2024

4 RAPPORT DE DURABILITÉ

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

[S1-11-74-(e)] → Tous les salariés de l'entreprise sont couverts par la protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenu due à la retraite. 99,5 % des salariés du Groupe bénéficient d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à un départ à la retraite.

[S1-11-75] → Divulgation des types d'employés qui ne sont pas couverts par la protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes,

contre la perte de revenu due à une lésion professionnelle et à une invalidité acquise

L’ensemble des salariés du Groupe en contrat permanent (CDI) ou à durée limitée (CDD) bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à un accident de travail ou à une invalidité acquise. [S1-11-75] → Divulgation des types de salariés qui ne sont pas couverts par la protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenu due au congé de maternité L’ensemble des salariés du Groupe en contrat permanent (CDI) ou à durée limitée (CDD) bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à un congé parental. [S1-11-75] → Divulgation des types d'employés qui ne sont pas couverts par la protection sociale, par le biais de programmes publics ou d'avantages offerts, contre la perte de revenu due à la retraite 99,5 % des salariés du Groupe en contrat permanent (CDI) ou à durée limitée (CDD) bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à un départ à la retraite. Les salariés présents dans les pays suivants ne bénéficient pas de cette protection : USA S1-14 — Données de couverture par un système de gestion de la santé et de la sécurité et données d'accidentologies des effectifs au sein du Groupe Le Groupe ADP est particulièrement vigilant sur l'évolution de l'accidentologie. Au global, le taux de fréquence a été de 9,80 en 2024. 100 % des effectifs sont couverts par un système de gestion de santé.

Pourcentage d'employés couverts

Catégorie de protection sociale

Santé

100 % 100 % 100 % 100 % 99,5 %

Chômage

Accident du travail et invalidité

Congé parental

Retraite

[S1-11-75] → Divulgation des types de salariés qui ne sont pas couverts par la protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenu due à la maladie L’ensemble des salariés du Groupe en contrat permanent (CDI) ou à durée limitée (CDD) bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à la maladie. [S1-11-75] → Divulgation des types de salariés qui ne sont pas couverts par la protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenu due au chômage à partir du moment où le propre travailleur travaille pour l'entreprise L’ensemble des salariés du Groupe en contrat permanent (CDI) ou à durée limitée (CDD) bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due au chômage.

S1-14 Absentéisme SST

2024

Nombre d'accidents du travail avec arrêt

559

Le nombre de décès dus à des accidents du travail et à des maladies professionnelles Nombre de maladies professionnelles enregistrables déclarées dans l’année

0 5

Le nombre de jours perdus pour accidents de travail

22 761

Taux de fréquence Taux de gravité

9,80 0,40

[S1-14-AR 81] → Description des normes sous-jacentes à l'audit interne ou à la certification externe du système de gestion de la santé et de la sécurité Le Groupe ADP s'appuie sur le modèle de gouvernance préconisé par les organismes professionnels : l'IFACI (Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes) et l'AMRAE (Association pour le Management des Risques et des Assurances de l'Entreprise). La Direction Audit, Sécurités, Maîtrise des risques (ASM) est certifiée par l'IFACI pour les activités d'audit interne. Le Groupe ADP déploie à l'échelle du groupe des dispositifs de maîtrise des risques. La direction ASM travaille en étroite collaboration avec les directions de l'audit, contrôle interne et risques d'AIG et TAV Airports ; elles proposent et déploient leurs : u programme annuel d'audit ;

u cartographie des risques ; u contrôles internes sur la base du référentiel Groupe ADP. Les activités d'audit interne au sein de chaque société incluent un examen supplémentaire des paramètres associés à la santé et à la sécurité au travail, conformément aux dispositions du manuel des contrôles clés « Sécurité des personnes » du Groupe ADP, pour tout le groupe. Le groupe utilise la norme ISO 45001, norme internationale qui spécifie les exigences que doit remplir un système de management de la santé et la sécurité au travail. Neuf entités sont certifiées ISO 45001 : Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly, Paris-Le Bourget, TAV Airports, AYT (Antalya), Havas, TAV OS Airports, ESB (Ankara Esenboğa), AIG (Amman).

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