Document d'Enregistrement Universel 2024

RAPPORT DE DURABILITÉ 4

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

[S1-4-40-(a)] → Description des actions planifiées ou en cours pour atténuer les risques matériels découlant des impacts et des dépendances sur le propre personnel et comment l'efficacité est suivie. Il n’y a pas de dépendance identifiée/se référer à S1-ESRS 2 SBM-3-16. [S1-4-40-(b)] → Description des actions planifiées ou en cours pour saisir les opportunités matérielles en rapport avec le personnel de l'entreprise. Il s'agit de l'ensemble des plans d'actions permettant d'améliorer la sécurité pour un environnement de travail sûr. Ils peuvent également comprendre des aménagements, des équipements (par exemple signalement/situations dangereuses, salariés isolés). Les démarches de prévention et les plans d'actions mis en place sont décrits aux points S1-4-37 et S1-4-38. Aéroports de Paris SA : des plans d'actions sont définis annuellement par chaque Direction et dans le PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail) au niveau transverse. [S1-4-41] → Divulgation de la question de savoir si et comment il est garanti que les pratiques de l'entreprise ne causent pas ou ne contribuent pas à des impacts négatifs importants sur les effectifs de l'entreprise. Les démarches de prévention et les plans d'actions mis en place sont décrits aux points S1-4-37 et S1-4-38. [S1-4-43] → Divulgation des ressources allouées à la gestion des impacts matériels. Les ressources allouées sont décrites dans le plan d’actions cf. S1-4-37. S1-5 — Objectifs ciblés en matière de santé sécurité des effectifs de l'entreprise [S1-5-46] → Objectifs fixés pour gérer les impacts matériels, les risques et les opportunités liés à son propre personnel [voir ESRS 2 - MDR-T]. Il n’y a pas d’objectifs fixés, cf. S1-4-38-(d) pour les indicateurs suivis. Des cibles seront envisagées pour la période de la feuille de route RH Groupe 2025-2029. Les actions seront mesurées au travers des différents comités décrits précédemment. [S1-5-47-(a)] → Informations indiquant si et comment le personnel de l'entreprise ou ses représentants ont été directement impliqués dans la définition des objectifs Cf. S1-5-46. [S1-5-47-(b)] → Information indiquant si et comment le personnel ou les représentants du personnel ont été directement impliqués dans le suivi de la performance par rapport aux objectifs Cf. S1-5-46. [S1-5-47-(c)] → Informations indiquant si et comment les représentants du personnel ont été directement impliqués dans l'identification des leçons ou des améliorations résultant de la performance de l'entreprise. Cf. S1-5-46.

[S1-11] Protection Sociale Dans le cadre de notre engagement en matière de durabilité et conformément à la directive CSRD, le Groupe ADP s’assure que l’ensemble de ses filiales consolidées bénéficie de régimes de protection sociale alignés sur les normes locales et/ou sur les politiques internes du Groupe. Les entités couvertes par cette évaluation incluent Aéroports de Pairs SA, TAV Airports, AIG, Merchant Aviation, Hub One, ADP SA, ADP International, SDA Zagreb, Extime Média, Extime Relay, et Extime Duty Free Paris. Le Groupe ADP place la protection sociale au cœur de ses priorités en matière de ressources humaines, avec pour objectif de garantir des niveaux de couverture adaptés aux besoins de ses collaborateurs et conformes aux standards internationaux. Cette démarche vise à : u protéger les collaborateurs face aux risques liés à la santé, aux accidents de travail, à l’invalidité, au chômage, et à la retraite ; u promouvoir le bien-être au travail à travers des programmes de prévention et de protection spécifiques ; u harmoniser les régimes de protection sociale entre les différentes filiales, tout en tenant compte des spécificités locales et des exigences légales. Les régimes de protection sociale appliqués par chaque filiale du Groupe ADP sont définis soit en fonction des législations nationales en vigueur, soit via des politiques internes lorsque celles-ci offrent une meilleure couverture que les exigences locales. [S1-11-74-(a)] → Tous les salariés de l'entreprise bénéficient d'une protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenus due à la maladie. L’ensemble des salariés du Groupe bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à la maladie. [S1-11-74-(b)] → Tous les salariés de l'entreprise bénéficient d'une protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenu due au chômage à partir du moment où le travailleur travaille pour l'entreprise. L’ensemble des salariés du Groupe bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due au chômage. [S1-11-74-(c)] → Tous les travailleurs de l'entreprise sont couverts par la protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenu due à un accident du travail ou à une invalidité acquise. L’ensemble des salariés du Groupe bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à un accident de travail ou à une invalidité acquise. [S1-11-74-(d)] → Tous les travailleurs de l'entreprise bénéficient d'une protection sociale, par le biais de programmes publics ou de prestations offertes, contre la perte de revenu due au congé parental. L’ensemble des salariés du Groupe bénéficie d’une protection prévue par les programmes publics locaux et/ou des prestations offertes par l’entreprise contre la perte de revenus due à un congé parental.

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