Document d'Enregistrement Universel 2024

4 RAPPORT DE DURABILITÉ

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

[S1-1-20] → Description des engagements pertinents en matière de politique des droits de l'homme concernant le personnel de l'entreprise En 2024, le groupe ADP a défini des engagements Droits Humains communs au titre desquels l'ensemble des sociétés du groupe s'engage notamment sur la sécurité, la qualité de vie et des conditions de travail de ses salariés à : u promouvoir et veiller à assurer un environnement de travail sûr et sain pour tous, basé sur des règles d’or et une culture prévention exigeante ; u former et encourager à la vigilance et l’exemplarité de chacun et à tous niveaux pour préserver la santé physique et psychologique, la sécurité et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de tous ; u condamner toute forme de comportement nocif, violent ou constitutif de faits de harcèlement, sur le lieu et temps de travail ou en lien avec le travail ; u favoriser l’équilibre des temps de vie et la préservation de la vie privée dans les organisations, pratiques et relations de travail. [S1-1-20-(a)] → Divulgation de l'approche générale en matière de respect des droits de l'homme, y compris des droits du travail, des personnes faisant partie de son propre personnel Cf. 4.3.b sur la démarche générale de vigilance Droits Humains du groupe. [S1-1-20-(b)] → Divulgation de l'approche générale en matière d'engagement avec les personnes faisant partie de son personnel Se référer au thème dialogue social S1-2-27 (a) à (e) [S1-1-20-(c)] → [S1] Divulgation de l'approche générale en matière de mesures visant à fournir et (ou) permettre des recours en cas d'impact sur les droits de l'homme Le dispositif d'alerte éthique Groupe permet de signaler tout manquement aux dispositions de son Code de conduite, en particulier une atteinte grave aux Droits de l'Homme, aux libertés fondamentales, à la santé-sécurité des personnes (périmètre de la loi Potier sur le devoir de vigilance) – cf. Dispositif d'alerte éthique Section 4.4.2.4 du présent rapport. [S1-1-21] → [S1] Indiquer si et comment les politiques sont alignées sur les instruments pertinents reconnus au niveau international. Les politiques santé et sécurité au travail ne s’appuient pas spécifiquement sur des instruments internationaux. La politique Droits Humains du groupe s’appuie sur les normes et standards internationaux en matière de Droits de l’Homme. [S1-1-22] → [S1] Les politiques traitent explicitement de la traite des êtres humains, du travail forcé ou obligatoire et du travail des enfants. Oui, cf. 4.3.b sur la Démarche générale de vigilance Droits Humains. [S1-1-23] → Une politique de prévention des accidents du travail ou un système de gestion est en place. Il s'agit de la politique décrite ci-dessus au S1-1-19. Le groupe la met en œuvre et dans ce cadre chaque société décline et développe des politiques et des plans d'actions pour la prévention des accidents du travail.

En 2024, en ligne avec cet objectif prioritaire de sécurité, Aéroports de Paris a structuré et diffusé sa politique fondée sur la culture de la sécurité, en même temps que la charte SST est transversalisée pour tout le groupe. Les autres sociétés du groupe déclinent la politique et développent également leurs actions dans ce domaine. Les plans d’actions et actions sont précisés au point 4.3.1.1.4 Plans d'actions SST/S1-4. [S1-1-AR 14] → [S1] Communication d'une illustration des types de communication de ses politiques aux personnes, groupes de personnes ou entités pour lesquels elles sont pertinentes. Le Groupe ADP diffuse auprès de tous ses salariés, tous concernés par la santé et la sécurité au travail, les politiques mises en place, les plans d’actions, ainsi que les actions concrètes menées, notamment celles auxquelles ils sont conviés à participer. Les canaux principalement utilisés sont les sites Intranet d’entreprise pour tous les salariés et les managers, ainsi que des affichages, mails, courriers personnels, animations et conférences…

[S1-1-AR 17-(d)] → Des adaptations de l'environnement physique visant à garantir la santé et la sécurité des travailleurs, des clients et des autres visiteurs handicapés sont prévues ou mises en place. Pour les salariés, les adaptations de l'environnement physique peuvent comprendre notamment des aménagements de poste, de leur ergonomie, la mise à disposition des équipements de protection individuels (EPI) et collectifs (EPC), des systèmes d'aide à la manutention, des visites de terrain sur les postes.

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