Document d'Enregistrement Universel 2024

RAPPORT DE DURABILITÉ 4

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

[S1-6-50-(d)-ii] → Les effectifs sont déclarés à la fin de la période de référence/moyenne/autre méthodologie L’effectif géré comprend l’effectif présent et les suspensions de contrat au 31 décembre (hors RCC et PACT pour Aéroports de Paris). Les salariés dont le contrat se termine le 31 décembre N sont comptabilisés dans les effectifs présents au 31 décembre N ainsi que dans les départs de l’année N. [S1-6-50-(e)] → Divulgation des informations contextuelles nécessaires à la compréhension des données (salariés) Les données sont reportées sur 12 mois de janvier à décembre. Il n’y a pas de contexte particulier. 4.3.1.1. Santé et sécurité des salariés S1-1 — Politiques Groupe ADP concernant la santé sécurité des salariés [S1-1-19] → Politiques de gestion des impacts, risques et opportunités significatifs liés à ses propres effectifs [voir ESRS 2 MDR-P]. Les politiques de gestion des impacts, risques et opportunités sont celles relatives à la sécurité et à la santé des salariés du groupe. Elles concernent tous les salariés du périmètre : Aéroports de Paris, TAV Airports, Hub One, ADP International, dont la société AIG (Jordanie), Extime Duty Free Paris, Extime Travel Essentials, Extime Média, Extime Camus, Hologarde. Elles incluent les expatriés et les collaborateurs en mission à l’étranger (cf. chapitre S1-4-37). C'est au regard des risques et opportunités en matière de santé et de sécurité au travail, décrits au ESRS2 SBM-3-14- (d) que sont définies et mises en œuvre les politiques du groupe présentées ci-dessous. Le groupe traduit également son engagement à travers la stratégie RSE du groupe « Pioneers for trust : garantir l’intégrité des collaborateurs » est l’une des quatre ambitions de son pilier social. La politique SST du groupe se concrétise par une charte au niveau du Groupe. Cette charte SST Groupe a été validée fin 2024 par la direction générale du groupe. Elle sera partagée et communiquée en 2025 selon des modalités qui seront définies en commun. Par ailleurs, un comité Groupe de partage santé sécurité au travail définira les modalités de surveillance de la mise en œuvre de la politique (cf. S1-4-37). Groupe ADP – Charte Santé et Sécurité au travail Le Groupe ADP a pour priorité de préserver la santé et la sécurité de chacun de ses salariés. Ainsi l’entreprise est engagée dans une démarche volontaire de prévention de la santé et de la sécurité au travail afin d'offrir des conditions de travail sûres et saines à nos collaborateurs, indissociables de notre performance globale. Afin d'assurer une culture de prévention et de vigilance commune à toutes les entités du Groupe ADP, ces dernières appliquent les principes fondamentaux suivants : 1. respecter les lois et les réglementations qui nous sont applicables et les compléter, au besoin, par des exigences et des engagements spécifiques ;

[S1-6-50-(f)] → Divulgation de la référence croisée des informations déclarées au titre du paragraphe 50, point a), avec le nombre le plus représentatif figurant dans les états financiers Référence : Notes annexes aux états financiers consolidés - Note 5 Avantages aux personnels - 5.1 Charges de personnel - Effectif

2. promouvoir auprès de l'ensemble de nos salariés une culture de la sécurité qui s'appuie sur la responsabilisation et l'implication de tous les acteurs ; 3. définir annuellement un plan d'actions ciblant les principaux risques issus de l'analyse des risques et l'analyse de l'accidentologie ; 4. mettre en place une organisation et des moyens humains et matériels adaptés pour assurer l'efficacité des dispositifs santé et sécurité ; 5. former nos salariés aux risques auxquels ils sont exposés et de manière plus générale les sensibiliser régulièrement aux sujets liés à la santé et sécurité au travail ; 6. contribuer à l'amélioration continue de la sécurité, notamment en réexaminant régulièrement les procédures, en encourageant le signalement des presque accidents ou des incidents et en mettant en place des dispositifs de contrôle ou d'audits internes ; 7. collaborer avec nos parties prenantes internes et externes pour assurer le partage des meilleures pratiques ; 8. améliorer la santé, le bien-être et le mieux-être des employés à travers une offre de médecine préventive et la prise en compte des risques psychosociaux. Cette politique est notamment complétée par les mesures liées aux certifications ISO 45001, système de gestion de la santé et de la sécurité au travail, qui dépassent les exigences légales. Neuf entités sont certifiées ISO 45001 : Paris-CDG, Paris-Orly, Paris-Le Bourget, TAV Airports AYT (Antalya), Havas, TAV OS Airports, ESB (Esenboğa), AIG (Amman). La charte SST contribue à répondre aux recommandations liées au devoir de vigilance. [S1-1-AR 10] → [S1] Explication des changements significatifs apportés aux politiques adoptées au cours de l'année de référence En 2024, le groupe a formalisé ses politiques RH Groupe, comprenant en particulier la santé et la sécurité au travail (SST) : feuille de route, charte, validées par le Président directeur général. Elles encadrent et complètent les politiques et actions mises en œuvre par toutes les sociétés du groupe. Elles figurent au S-1-19.

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