Document d'Enregistrement Universel 2024

4 RAPPORT DE DURABILITÉ

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

DP S1-6-50-a) Nombre de salariés Groupe ADP

Effectif géré fin de période par genre*

2024

Hommes Femmes

19 366 9 964

Autres

0 0

Non communiqué

Total

29 330

Effectif géré fin de période par pays (minima 50 salariés) *

Effectif géré fin de période par pays*

2024

Turquie France

10 867 8 641 4 423 1 414 1 006

Kazakhstan

Géorgie

Macédoine du Nord

Croatie Tunisie Jordanie Espagne Lettonie

847 686 456 390 248

Oman

133

Arabie saoudite

78 58 56 27

Italie

États-Unis Autres pays

Total des employés

29 330

DP S1-6-50-b) Nombre de salariés par type de contrat 2024

Effectif géré fin de période par genre et type de contrat de travail *

Nombre de salariés permanents (CDI)

Nombre de salariés temporaires (CDD)

Total

Hommes Femmes

18 217 9 174

1 149 790

19 366 9 964

Autres

0 0

0 0

0 0

Non communiqué

Total

27 391

1 939

29 330

DP S1-6-50-c) Turnover

2024 8 273

Nombre de salariés ayant quitté l'entreprise

Pourcentage de turn over

32,03 %

[S1-6-50-(d)] → Description des méthodologies et des hypothèses utilisées pour compiler les données (salariés) Le reporting social du Groupe ADP est réalisé selon le protocole de reporting commun appliqué à toutes les entités. Le nombre de salariés est indiqué sur la base des effectifs inscrits et rémunérés au cours de l’année civile et exprimés en effectif géré fin de période. Les indicateurs concernant la formation sont calculés sur l'effectif géré moyen sur la période.

[S1-6-50-(d)-i] → Le nombre de salariés est indiqué en nombre de personnes ou en équivalent temps plein. L’effectif est calculé en effectif géré fin de période sur la base de l’effectif inscrit CDI (contrats à durée indéterminée) et CDD (contrats à durée déterminée) hors Président-directeur général, mandataire social. Pour TAV Airports, l’effectif moyen n’est pas reporté en ETP mais en nombre moyen de personnes. Pour Aéroports de Paris SA, les personnes ayant choisi le Congé de Fin de Carrière (CFC) dans le cadre de l’accord de Rupture conventionnelle collective (RCC) de 2020, perçoivent une allocation versée par Aéroports de Paris, pour une durée allant jusqu’à 48 mois maximum. Leur contrat étant suspendu, elles ne sont pas comptabilisées dans l’effectif géré.

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