Document d'Enregistrement Universel 2024

RAPPORT DE DURABILITÉ 4

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

4.3.b. DÉMARCHE GÉNÉRALE DE VIGILANCE DROITS HUMAINS

Le présent chapitre vise à décrire l’approche générale du Groupe ADP en matière de Droits Humains. Il répond également à plusieurs précisions exigées dans le présent rapport du durabilité concernant : u les personnels du Groupe - Section 4.3.1 dont [S1-1-20-(a)] ; u les travailleurs de la chaîne de valeur - Section 4.3.2 dont [S2-1-17-(a)] ; u les communautés, et plus particulièrement des populations autochtones - Section 4.3.3 dont [S3-1-16-(a)]. Pour le Groupe ADP, la construction d'un modèle d’affaires performant et durable est autant un défi industriel qu'une aventure humaine collective.

Dans ses engagements et actions, le Groupe ADP veille à se conformer aux principes relatifs aux Droits Humains énoncés dans les normes et cadres internationaux en vigueur, parmi lesquels : u la charte internationale des Droits de l’Homme ; u la déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) ; u les principes directeurs des Nations unies et de l’OCDE relatifs aux entreprises et aux Droits Humains ; u les objectifs de développement durable (ODD) et le pacte mondial des Nations unies. Prenant appui sur son devoir de vigilance 1 et sa responsabilité sociétale, le Groupe ADP travaille depuis 3 ans à structurer une démarche transverse sur les Droits Humains qui traduise son engagement de longue date et son identité sociale et sociétale.

4.3.b.1 CARTOGRAPHIE DES RISQUES DROITS HUMAINS Le Groupe ADP a réalisé sa première cartographie de risques Droits Humains, santé et sécurité en 2022-2023 2 . Le nombre important de salariés du groupe, la diversité de ses activités et implantations géographiques, son développement à l'international et la multiplication de ses partenaires, sous-traitants et fournisseurs impliquent en effet une vigilance spécifique et accrue pour cibler les actions de prévention à mettre en place ou à renforcer.

1 Loi du 27 mars 2017, dite « loi POTIER », relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre, concerne toute société anonyme donneuse d’ordres. 2 Cf. méthodologie détaillée dans le plan de vigilance 2023 p. 89.

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