Document d'Enregistrement Universel 2024

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ARRÊTÉ PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 19 FÉVRIER 2025

Atteinte des objectifs Les objectifs ont été atteints respectivement à hauteur de 110 % pour les objectifs quantitatifs (montant de l'EBITDA Courant Groupe : 110 % ; ROCE Groupe : 110 %) et 130 % pour les objectifs qualitatifs (dont engagement RSE Climat : 150 %, RSE engagements sociaux : 80 %, poursuite du déploiement de la feuille de route stratégique 2022-2025, sécurisation du modèle industriel et déroulement des Jeux Olympiques et Paralympiques : 150 %).

Taux d’atteinte

Valeur atteinte

Objectifs 2024

Pondération

Commentaire

EBITDA Courant Groupe en M€

30 %

110 %

2 068

Le niveau de performance s’échelonne de 0,7 à 1,1 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,7). Les niveaux de réalisation attendus pour chacun de ces critères ont été préétablis de manière précise par le conseil d’administration conformément aux hypothèses du budget 2024 (délibération du 20 décembre 2023), mais ne sont pas rendus publics pour des raisons de confidentialité, conformément à la recommandation DOC-2012-02 de l’AMF. Le niveau de performance s’échelonne de 0,8 à 1,5 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,8). Éléments d’appréciation Le niveau de performance s’échelonne de 0,8 à 1,5 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,8). Éléments d’appréciation du niveau atteint : cf. texte ci - après. *

ROCE Groupe en %

25 %

1110 %

7,04 %

Responsabilité sociale et environnementale : objectif Climat : soumission, au périmètre des aéroports parisiens, des objectifs SBTi court terme (~2030) et Net 0 (horizon 2050), assortis de plans d'action, pour les émissions de CO 2 de notre scope 1-2 et de notre scope 3, alignés sur le référentiel 1,5°, et après leur examen préalable par le Conseil d'administration Responsabilité sociale et environnementale : engagements sociaux, portant en particulier sur : u Sécurité du travail, notamment amélioration de l'indicateur de taux de fréquence, en intervenant sur les différents facteurs de risques et en développant la culture de la prévention à tous les niveaux ; u Emploi des jeunes, notamment poursuivre le développement de l'alternance et atteindre un pourcentage d'embauches à l'issue de ces parcours de l'ordre de 15 %. Poursuite du déploiement de la Feuille de route stratégique 2022-2025, sécurisation du modèle industriel et déroulement des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 ; l'atteinte se concrétise par : u le développement des trois axes prévus par le plan : u imaginer l'aéroport durable de demain, u bâtir un groupe mondial, intégré, responsable, u innover, accompagner et responsabiliser, en particulier dans la gestion des ressources humaines et des recrutements ; u la mise en œuvre de toutes les mesures nécessaires au bon déroulement des Jeux Olympiques 2024. * S'agissant du 1 er objectif qualitatif, relatif au Climat : soumission, au périmètre des aéroports parisiens, des objectifs SBTi court terme (~2030) et Net 0 (horizon 2050), assortis de plans d'action, pour les émissions de CO 2 de notre scope 1-2 et de notre scope 3, alignés sur le référentiel 1,5°, et après leur examen préalable par le Conseil d'administration, il a été atteint : Le dépôt du dossier SBTi a été réalisé au printemps, après examen par le Comex le 29/01/2024, puis en Conseil d'administration le 14/02/2024. Le dossier déposé est conforme à la description figurant dans cet objectif. SBTi a approuvé le 3 octobre 2024 les objectifs définis, et une information a été faite au Conseil d'administration du 16 octobre 2024. Ils font l'objet d'une publication sur le site de SBTi depuis le 3 octobre 2024. Le même jour, ADP a publié un communiqué de presse. La démarche SBTi permet à Aéroports de Paris SA de valider l'alignement de sa stratégie de réduction des émissions de

12 %

150 % qualitatif

13 %

80 % qualitatif

du niveau atteint : cf. texte ci - après. *

20 %

150 % qualitatif

Le niveau de performance s’échelonne de 0,8 à 1,5 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,8). Éléments d’appréciation

du niveau atteint : cf. texte ci - après. *

GES avec les accords de Paris (+ 1,5 °C maximum à horizon 2100), en démontrant la cohérence de ses objectifs chiffrés de réduction de ses émissions internes (scope 1 et 2) et externes (scope 3 relatif aux émissions des parties prenantes) avec les préconisations scientifiques, à moyen et long terme. Cette certification SBTi va dans le sens de l'application du cadre européen et notamment de la directive CSRD (Corporate Sustainable Reporting Directive). L'engagement validé par le SBTi pour Aéroports de Paris SA est celui dit « Net Zero », ce qui correspond à une réduction absolue des émissions de GES de 90 % en 2050 par rapport aux émissions de l'année de référence 2019. Les émissions résiduelles des Scopes 1 et 2 devront être compensées par des projets de séquestration carbone. Engagement global : Aéroports de Paris SA s'engage à atteindre le zéro émission nette de gaz à effet de serre sur l'ensemble de sa chaîne de valeur d'ici à 2050.

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