Document d'Enregistrement Universel 2024

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 3 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ARRÊTÉ PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 19 FÉVRIER 2025

La rémunération variable brute annuelle maximum du Président-directeur général est fixée à 100 000 euros, sans modification. Elle est fondée sur six objectifs :

Objectifs 2025

Pondération

Commentaire

EBITDA Courant Groupe

20 %

Le niveau de performance s’échelonne de 0,7 à 1,1 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,7). Les niveaux de réalisation attendus pour chacun de ces critères ont été préétablis de manière précise par le conseil d’administration conformément aux hypothèses du budget 2025 (délibération du 18 décembre 2024), mais ne sont pas rendus publics pour des raisons de confidentialité, conformément à la recommandation DOC-2012-02 de l’AMF. Le niveau de performance s’échelonne de 0,8 à 1,5 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,8).

ROCE Groupe

20 %

Dette financière nette/EBITDA Courant Groupe

15 %

Responsabilité sociale et environnementale : objectif Climat : intégrer les enjeux du changement climatique dans le déploiement de la stratégie RSE du Groupe ADP, en élaborant un plan d'adaptation au changement climatique pour le groupe, qui comprend notamment, pour fin 2025 : u une étude de l'exposition et une étude de vulnérabilité aux risques climatiques des principaux aéroports du groupe à horizon 2050, ainsi que des plans d'action associés ; u la définition d'une stratégie d'adaptation au changement climatique, incluant un plan d'action sur le sujet. Responsabilité sociale et environnementale : engagements sociaux, portant en particulier sur : u la sécurité du travail, notamment amélioration de l'indicateur de taux de fréquence, en intervenant sur les différents facteurs de risques et en développant la culture de la prévention à tous les niveaux ; u l’emploi des jeunes, notamment poursuivre le développement de l'alternance et atteindre un pourcentage d'embauches à l'issue de ces parcours de l'ordre de 15 %. Préparation des premières briques stratégiques à horizon 2030 ou 2035 ; l'atteinte se concrétise par l'établissement d'ici à la fin de l'année 2025 d'une proposition de document public de consultation en vue d'un Contrat de Régulation Economique, incluant une vision finalisée des investissements à moyen terme à Paris.

12 %

13 %

Le niveau de performance s’échelonne de 0,8 à 1,5 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,8).

20 %

Le niveau de performance s’échelonne de 0,8 à 1,5 (fraction de part variable nulle si le niveau est inférieur à 0,8).

La part des critères quantitatifs est de 55 %. Compte tenu des échelles d’appréciation retenues, résultats quantitatifs d’une part et qualitatifs d’autre part, la mesure de l'atteinte effectuée a posteriori peut conduire à ce que le poids des critères qualitatifs soit supérieur à celui des critères quantitatifs. La limite de la part qualitative est de 67 500 euros (100 000 euros x 45 % x 1,5). L'atteinte de chacun de ces objectifs sera appréciée par le conseil d'administration. La pondération de chaque objectif détermine la fraction de part variable qui lui est associée. L’ensemble de ces objectifs s’entend hors impact d’éléments dont le caractère exceptionnel serait apprécié par le Comité des Rémunérations, nominations et de la gouvernance. Il sera tenu compte des impératifs de gestion et d'adaptation ou de revue de la stratégie de l'entreprise. Le versement de la rémunération variable brute annuelle du Président-directeur général pour l'exercice 2025 sera conditionné à l'approbation par l'assemblée générale ordinaire annuelle des actionnaires de la Société qui sera tenue en 2026 (et portera sur l'approbation des comptes de l'exercice clos le 31 décembre 2025), conformément aux textes en vigueur.

Le Président-directeur général dispose d’un véhicule de fonction et est couvert par le contrat de prévoyance ainsi que par celui de la police individuelle accidents des salariés d’Aéroports de Paris. Il a démissionné de ses fonctions salariées à Aéroports de Paris à la date de sa nomination en qualité de Président-directeur général. Il ne bénéficie d'aucune indemnité relative à une clause de non-concurrence. Le Président-directeur général ne bénéficie d'aucune prime de départ ni d’aucun régime spécifique de retraite. Il ne perçoit pas de rémunération en tant qu'administrateur. Aucun plan d'options de souscription ou d'achat d'actions n'a été mis en place par la société au profit de son Président directeur général. Aéroports de Paris n'a pris aucun engagement au bénéfice de son Président-directeur général, correspondant à des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou susceptibles d'être dus à raison de la prise, de la cessation ou du changement de sa fonction ou postérieurement à l'exercice de celle-ci, et notamment aucun engagement de retraite ou autres avantages viagers.

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