Document d'Enregistrement Universel 2024

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ARRÊTÉ PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 19 FÉVRIER 2025

3.1 RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ARRÊTÉ PAR LE CONSEIL D’ADMINISTRATION DU 19 FÉVRIER 2025 Le présent chapitre constitue le rapport du conseil d’administration sur le gouvernement d’entreprise établi conformément aux dispositions des articles L. 22-10-8 à L. 22-10-11 et L. 225 - 37-4 du Code de commerce. Il a été élaboré par la direction juridique, la direction des ressources humaines, la direction de l'audit, sécurités et maîtrise des risques et le secrétariat du conseil d'administration, sur la base, notamment, des travaux du conseil d’administration et de ses comités. Il a été approuvé par le conseil d’administration dans sa séance du 19 février 2025, après examen par le comité des rémunérations, des nominations et de la gouvernance et par le comité d’audit et des risques et le comité RSE pour les éléments les concernant. 3.1.1 RÉMUNÉRATIONS 3.1.1.1 Politique de rémunération 2025 des mandataires sociaux exécutifs visée à l’article L. 22-10-8 du Code de commerce a) Rémunération du Président - directeur général

La rémunération proposée s'inscrit dans ce cadre stratégique et les critères sociaux et environnementaux pour sa part variable sont inclus dans la stratégie RSE, examinée par le comité RSE et validée par le Conseil d'administration. Au titre de l'exercice 2025, cette politique de rémunération a été arrêtée par le conseil d'administration du 19 février 2025 sur avis du comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance (CRNG). Elle sera soumise à approbation ministérielle dans le cadre de l’article 3 du décret n° 53-707 du 9 août 1953 modifié. La politique de gestion des conflits d'intérêts est exposée à la section « Fonctionnement du Conseil d'administration » 3 ème paragraphe, ci-après. Nous vous proposons d’approuver la politique de rémunération telle que présentée dans ce rapport. Il est précisé que l'approbation de l'assemblée générale sera requise pour toute modification des éléments de rémunération ayant déjà été approuvés par l'assemblée générale. Les éléments de rémunération sont encadrés par le décret 2012-915 susmentionné quel que soit le dirigeant mandataire social exécutif. Si l'assemblée générale du 15 mai 2025 n'approuvait pas la résolution portant sur la politique de rémunération 2025 du mandataire social exécutif, la politique précédemment approuvée par l'assemblée générale du 21 mai 2024 en application de L.22-10-8 du Code de commerce continuera de s'appliquer. Le conseil d'administration soumettrait à l'approbation de la prochaine assemblée générale des actionnaires un projet de résolution présentant une politique de rémunération révisée. Le montant annuel brut de la rémunération fixe du Président directeur général au titre de l'exercice 2025 a été fixé, sans modification, à 350 000 euros.

En application de l’article L.22-10-8 du Code de commerce, le conseil d’administration soumet à l’approbation de l’assemblée générale la politique de rémunération qui décrit toutes les composantes de la rémunération fixe et variable du Président-directeur général et explique le processus de décision suivi pour sa détermination, sa révision et sa mise en œuvre, pour l’exercice 2025. La politique de rémunération est encadrée par le décret 2012-915 du 26 juillet 2012 modifiant celui du 9 août 1953, qui a plafonné à 450 000 euros la rémunération des mandataires sociaux des entreprises publiques auxquelles ce décret est applicable, dont Aéroports de Paris fait partie. Elle détermine une part fixe et une part variable. L'attribution de la part variable est fondée sur l'atteinte d'objectifs liés à la stratégie de l'entreprise. La stratégie du groupe, mise en cohérence depuis 2022 par la Feuille de route 2025 Pioneers, promeut un modèle aéroportuaire innovant qui s'inscrit dans une perspective de long terme. Au-delà de la transformation environnementale de l'aérien, cette stratégie met l'hospitalité vis-à-vis du client voyageur au cœur des valeurs et des préoccupations de l'entreprise, avec une attention accrue apportée aux composantes du voyage : simplicité et fluidité, sécurité sanitaire et sûreté, confort et qualité de l'expérience. Le déploiement de la Feuille de route stratégique 2025 Pioneers s'achève en 2025. La stratégie pour les années suivantes sera préparée en 2025. Ce projet industriel commun, à l'échelle d'un groupe multi local, doit être construit, et sécurisé économiquement (indicateurs pour la performance économique : EBITDA Courant Groupe, ROCE Groupe et dette financière nette/EBITDA Courant Groupe). Dans un contexte social, environnemental et sociétal exigeant un modèle durable, et s'appuyant sur chacun des collaborateurs, l'entreprise confirme ses engagements environnementaux, en particulier pour le climat et ses engagements sociaux, en particulier la sécurité du travail et l'emploi des jeunes.

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AÉROPORTS DE PARIS w DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024