DEU - VFR test

RAPPORT DE DURABILITÉ 4

ENJEUX SOCIAUX & SOCIÉTAUX

[S3-4-AR 25-(d)] → [S3] Divulgation des objectifs d'amélioration continue En termes de développement économique, 3 objectifs d’amélioration continue sont visés : u la mise en place de ressources dédiées à chaque territoire (nord et sud), permettant de faciliter l’ancrage d’ADP SA ; u le suivi des impacts de la stratégie et des actions par une étude spécifique à réaliser en 2026 ; u l’intégration des activités liées à l’ESS, pourvoyeur important de développement économique tant en nombre d’entreprises/associations que de chiffre d’affaires associé. En matière d’emploi-formation-insertion, les objectifs sont les suivants : u mise en place d’une équipe sur le territoire du Grand Orly pour plus de proximité et de spécialisation, à l’image du fonctionnement en place pour le Grand Roissy ; u 4 événements AEROWORK dédiés 100 % à l’aéroportuaire (ADP SA est en charge au sein de l’AIRH) : Deux sur le Grand Roissy et deux sur le Grand Orly ; u mise en œuvre du partenariat régional France Travail - AIRH avec efforts sur : u l’acculturation aéroportuaire des conseillers France Travail (visites aéroport, webinaires thématiques, appropriation fine de la démarche AEROWORK), u la construction du parcours d’accompagnement des candidats AEROWORK refusés volontaires. S3-5 — Objectifs ciblés en matière de développement économique local, d'emploi et d'insertion [S3-5-41] → Objectifs fixés pour gérer les impacts matériels, les risques et les opportunités liés aux communautés affectées [voir ESRS 2 - MDR-T]. Il n’y a pas d’objectif groupe au sens des ESRS néanmoins ADP SA suit les indicateurs ci-dessous : u le taux de création d’entreprises ; u le solde entre le nombre de créations et de liquidations d’entreprises ; u plus spécifiquement pour les pépinières d’entreprises implantées sur Paris-CDG et Paris-Orly : le taux moyen d’occupation annuel des locaux, la durée de vie des entreprises implantées, leur chiffre d’affaires ; u les liens contractuels découlant de projets internes tels que le Smart Territories . Les objectifs relevant de l’ensemble des actions d’emploi, formation et insertion, s'évaluent actuellement au moyen de quatre indicateurs : u nombre de jeunes des territoires accueillis en stage ;

u nombre de recrutés sur nos aéroports via la démarche AEROWORK avec focus sur ceux résidant sur nos départements d’emprise ; u part de postes offerts par Groupe ADP pourvus par des locaux par rapport au nombre de postes pourvus en externe ; u nombre d’entreprises membres d’AEROWORK. [S3-5-42-(a)] → Divulgation de la manière dont les communautés affectées ont été directement impliquées dans la définition des objectifs Les objectifs d’attractivité économique sont connus et reconnus par l’ensemble des acteurs économiques territoriaux. En ce qui concerne l’AIRH et AEROWORK, les objectifs de recrutement sont définis collectivement. Les interactions avec les acteurs économiques territoriaux contribuent à la définition des objectifs d’ADP SA en termes de développement économique et d’emploi, formation, insertion. [S3-5-42-(b)] → Divulgation de la manière dont les communautés affectées ont été directement impliquées dans le suivi des performances par rapport aux objectifs Nos partenaires têtes de réseaux économiques (CCI, EPCI, syndicats d’entreprises...) suivent en propre plusieurs ratios indiqués. Pour le suivi de performance des associations partenaires, ces ratios sont intégrés dans le suivi régulier des programmes soutenus lors de bilans ou de COPIL. Le reporting des pépinières d’entreprises a été élaboré en concertation avec les gestionnaires des pépinières. Enfin le reporting interne aux contractualisations découlant des sourcings locaux est partagé avec les partenaires territoriaux qui y participent. Pour l’emploi, les résultats obtenus dans le cadre d’AEROWORK sont partagés à l’ensemble des membres de l’AIRH par la société qui l’accompagne dans son fonctionnement. De plus, les membres de l’AIRH partagent ces résultats avec l’ensemble de leurs partenaires, via des webinaires avec France Travail, ou des comités techniques. Pour l’orientation, le partage des résultats obtenus par ADP SA se fait avec l’Éducation nationale, mais aussi via des comités techniques dans le cadre de la mise en œuvre des conventions de partenariat avec certains départements ou structures associatives. [S3-5-42-(c)] → Divulgation de la manière dont les communautés affectées ont été directement impliquées dans l'identification des leçons ou des améliorations

résultant de la performance de l'entreprise Il n’y a pas d’objectifs groupe au sens des ESRS.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024 w AÉROPORTS DE PARIS