Code de conduite Turc 2023

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

Örneğin:

Örneğin:

KANUN VE DÜZENLEMELERLE UYUM

Kısa bir süre önce yeni bir pozisyona terfi ettim. Yeni işim, yolcuların erişebilirliğini sağlayan bir havaalanı faaliyetinin yönetimi ile ilgili ve ekibim, bilgi sahibi olmadığım belirli bir düzenlemeye uymamız gerektiğini bana bildirdi.

Ben bir Terminal Güvenlik Müdürüyüm. Bir kamu görevlisi bana prosedürlerimin Devlet görevlilerinin güvenlik kontrol noktasından sadece üniformalarına dayanarak ve yaka kartı göstermek zorunda kalmaksızın geçmelerine izin vermesi gerektiğini bildirdi. Ancak ilgili yönetmelikte bununla ilgili bir şey bulamadım, Bir devlet kurumundan geldiği için talebi yerine getiriyorum.

Etik; yasa ve yönetmeliklere uyum ile yakın bir ilişki içindedir. Her bir çalışan, her zaman için yasalara ve düzenlemelere ve ayrıca işleri sırasında ortaya çıkan sözleşmeden doğan yükümlülüklere sıkı sıkıya bağlı kalmalıdır.

Ne yapmalıyım?

Durumu yöneticinizle görüşmeli ve hukuk biriminizden ilgili bilgileri sağlamasını istemelisiniz.

Kararım doğru mu?

YASALAR VE YÖNETMELİKLER

Bu tür bir muafiyet kanunla öngörülmemişse, bir Devlet görevlisinin bunu talep etme yetkisi yoktur. Görevlinin talebine uymak, yasaları çiğnemek ve şirketi tehlikeye atmak anlamına gelecektir. Böyle bir yasanın var olup olmadığını size söyleyebilecek ve talepte bulunan yetkiliye bir yanıt

EN Y UYGULAMALAR  Yöneticinizle, pozisyonunuzun gerektirdiği hukuki bilgileri tartışın.  Pozisyonunuz gerektiriyorsa, en azından ilgili yasa ve düzenlemelerin temel konularını öğrenin.  Varsa şirketinizin yasal izleme aracından yararlanın ve/veya Hukuk Departmanınıza danışın.  Geçerli yetki devirlerine riayet edin.

vermek üzere çerçeve oluşturmanıza yardımcı olabilecek olan Hukuk Departmanına başvurmalısınız.

LEHE OLAN HUSUSLAR Mevzuata uyum, etkin risk yönetimi sağlar ve çalışanları her türlü dürüstlük ihlalinden korur. Şeffaflığa dayalı iş ilişkilerimizde paydaşlarımızın güvenini korumamız zorunludur.

D KKAT: ULUSLARARASI YAPTIRIMLAR

D KKAT ETMEN Z GEREKENLER

KES NL KLE YASAK OLAN DURUMLAR

Belirli ülkelere, bireylere veya sektörlere ulusla rarası yaptırımlar (veya ambargolar) uygulana bilir. Bu nedenle tüm Grup çalışanlarının Grup Uluslararası Yaptırımlar Prosedürünü uygula maları gerekmektedir. Uluslararası yaptırım düzenlemelerine herhangi bir şekilde uyulma ması, çalışan ve Grup için önemli hukuki ve cezai yaptırımlara neden olabilir. Bu nedenle, herhangi bir proje veya sözleşmeden önce şüphe duyulması hâlinde Hukuk Departmanı ve Etik ve Uyum Görevlisi ile irtibata geçilmesi önemlidir.

Bir belgenin yasal olup olmadığı söz konusuysa, aşağıdaki prosedürleri izleyin  Konuyu yöneticinizle ve bölümünüzdeki iş arkadaşlarınızla görüşün.  Konuya bağlı olarak, Hukuk Departmanına, Grup Etik ve Uyum görevlisine ve/veya İK yöneticinize başvurun.

 Yöneticinize veya Hukuk Departmanına önceden danışmadan yasal risk taşıyan herhangi bir karar almak.  Yasalara ve şirket veya ortakları tarafından yapılan düzenlemelere uyum konusunda herhangi bir tereddüt söz konusu olduğunda, bir taahhütte bulunmak veya şirketi bir taahhüt altına sokmak.

8

9