Code de conduite Turc 2023

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

GROUPE ADP NEDEN B R ET K VE UYUM PROGRAMINA HT YAÇ DUYMAKTADIR?

ETİK KÜLTÜRÜMÜZ DOĞRU YOLDA LERLEMEMZ SAĞLAR!

ET K VE UYUM: B Z M TANIMIMIZ Groupe ADP için etik ve uyum hem yasa ve düzenlemelere uyumu hem de Grubun sorumluluk ve ağırlama değerlerine uyumu içerir.

Groupe ADP için etik ve uyum, grubun bulunduğu ülkelerin yasa ve düzenlemelerine, sorumluluk ve ağırlama değerlerine bağlılığı içerir. Prosedürlerde değişiklik yapabilmek için etik ve uyumun öncelikle kültürel değişime sıkı sıkıya bağlı olması gerekir. Her çalışan, Groupe ADP'nin değerlerini günlük çalışma yaşamında uygulayarak bu kültürel değişimi benimser. Sağlam bir etik kültüre sahip olmak, doğru yolda ilerlememizi sağlar!

E tik ve uyum, Grubumuz ve paydaşları için güvenin ve dolayısıyla performansın itici gücüdür! Bunlar, büyüme kapasitemiz üzerinde doğrudan etkisi bulunan finans dışı derecelendirmemizin %12 ila %18'ini oluşturmaktadır. Etik ve uyum Groupe ADP için vazgeçilmezdir ve işimizde ayırt edici özelliğimiz olmalıdır. Bu nedenle Groupe ADP, günlük çalışma hayatınızda belli bir yaklaşım sergilemenize yardımcı olmak için bilgi, farkındalık ve eğitimin temel araçlar olarak işlev göreceği küresel bir program uygulamaktadır. Güçlü bir etik ve uyum programı, Grup’un maruz kalabileceği riskleri sınırlandırırken kurumsal imajın korunmasına yardımcı olur. Dolayısıyla çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimiz için bir güven unsuru, hissedarlarımız için ise iyi yönetişimin teminatıdır. Bu kurallarda belirtilen ilkeler, her çalışana günlük mesleki uygulamalarında yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

Etik ve uyum kurallarımız, çalışmalarımıza rehberlik etmesi gereken üç temel ilkeye dayanmaktadır: sorumluluk, dürüstlük ve saygı. Bu kurallara uyulmaması disiplin süreçlerinin işletilmesine yol açabilir. Bu nedenle, tüm hassas ve şüpheli durumları yöneticilerinizle veya Etik ve Uyum Görevlisi ile görüşmeniz çok önemlidir (bkz. sayfa 36). Kişinin kendi uygulamaları üzerinde düşünmesi ve bu konuları tartışması, doğru refleksleri geliştirmede, uygun çözümler bulmada, potansiyel riskli durumları tespit etmede ve bunları uygun şekilde üstlerine taşımada çok önemli adımlardır. Birlikte şirketin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olabiliriz. Katılımımız doğru yolda ilerlememizi sağlar!

SADAKAT: K YÖNLÜ BAĞLILIK

Bu yükümlülük, taraflardan birine hukuka aykırı olarak zarar verebilecek çok çeşitli eylemleri kapsar ve çalışan (işvereninize, müşterilerinize, tedarikçilerinize, ortaklarınıza vb. zarar vermeyiniz veya onları kötülemeyiniz, gizli bilgileri ifşa etmeyiniz, önceden izin almadan rakip bir işe girişmeyiniz vb.) veya işveren (ödenmesi gereken ücretleri ödeyiniz ve çalışma sürelerine sadık kalınız, çalışanlara üzerinde anlaşmaya varılan işleri verin, çalışanlara kendilerinden beklenen işleri veriniz getirmeleri için yeterli kaynak sağlayınız vb.) tarafından gerçekleştirilebilir.

Bir İş Sözleşmesi’nin (Belirsiz Süreli, Belirli Süreli, stajyerlik vb.) imzalanması, hem çalışanı hem de işvereni, her iki tarafın da işlerini yürütürken dürüst davranmasını gerektiren bir sadakat yükümlülüğü ile bağlı kılar. SADAKAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ: • İş sözleşmesinin süresi boyunca, askıya alma dönemleri de (örn. çalışılmayan zamanlar, tatiller) dâhil, • Tüm pozisyonlarda çalışanların tamamı için, • Aksi yöndeki iş sözleşmesi hükümleri hariç olmak üzere geçerlidir.

codeofconduct.groupeadp.fr

2

3