Code de conduite Turc 2023

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

ETİK KURALLARI GROUPE ADP

PÉRIMÈTRE GROUPE ADP

V2 – 07/2023

V2 – 07/2023

YOLSUZLUĞUN ÖNLENMES Yolsuzluk, kamu görevlisi olsun ya da olmasın, herhangi bir kişiye bir eylemde bulunması ya da bulunmaması için bir avantaj (hediye, ağırlama, para, bilgi, hizmet vb.) sağlamaktan ibarettir. Yolsuzluk aktif (yolsuzluk yapan kişi bakımından) veya pasif (yolsuzluk yaptıran kişi bakımından) olabilir. Niyet bazen tek başına suç olarak nitelendirilmek için yeterli olabilir! Yolsuzluğa karışanlar (yolsuzluk yapanlar ve yolsuzluk yaptıranlar) tek başına sorumlu değildir: şirket ve temsilcileri de bu tür durumlarda sorumludur. Dahası, yolsuzluk bunların itibarına da zarar verir. Yolsuzluğu etkin bir şekilde önlemek için aşağıdaki ilkeler tüm çalışanlar tarafından öğrenilmeli ve uygulanmalıdır: Uyumdan ödün verilmemelidir. Groupe ADP her zaman için her türlü yolsuzluk veya rüşvete karışmayı reddeden etik davranan çalışanlarının yanında yer alacaktır.

Örneğin:

Örneğin:

Ben bir bagaj işlemleri uzmanıyım. Bagaj taşıma sistemleri için bir ekipman tedarikçisi, taşıma sistemlerimizle ilgili teknik verileri sağlamam hâlinde bana büyük bir spor etkinliği için VIP koltuklar teklif ediyor.

Bir havaalanında çalışıyorum. Yerel bir havayolu yöneticisi, oğlunu işe almayı kabul edersem bana bedava uçak bileti ya da biletin üst sınıfa yükseltilmesini teklif ediyor.

Bu kabul edilebilir bir durum mu?

Bu kabul edilebilir bir durum mu?

Bu rüşvet teşebbüsü hukuken ve Groupe ADP tarafından cezalandırılabilir. Teklifi reddederim. Aynı zamanda yöneticimi ve Etik ve Uyum Görevlisini bilgilendiririm.

Bu rüşvet teşebbüsü hukuken ve Groupe ADP tarafından cezalandırılabilir. Teklifi reddederim. Aynı zamanda yöneticimi ve Etik ve Uyum Görevlisini bilgilendiririm.

EN Y UYGULAMALAR

KES NL KLE YASAK OLAN DURUMLAR

 Bir ihaleye davet edilmek için veya gizli şirket bilgileri karşılığında rüşvet, hediye, ağırlama, hizmet vb. teklif etmek veya kabul etmek.  Bir sözleşme yapmak için bir müşteri veya müşteri adayı tarafından belirlenen bir aracıyı kullanmayı kabul etmek.  Kendisi veya başkaları için tedarikçiden bir fayda elde etmek amacıyla gerçekte sağlanandan/teslim edilenden daha fazla bir hizmetin veya siparişin alınmasını onaylamak.  Söz konusu üçüncü tarafı (tedarikçiler, müşteriler, vb.) kontrol etmeden bir iş ilişkisini değerlendirmeye almak (bkz. Üçüncü Taraf Değerlendirme Politikası).  İzinlerin alınmasını kolaylaştırmak veya hızlandırmak amacıyla kolaylaştırma ödemeleri yapmak (bkz. Kamu Görevlilerine Rüşvet). TEK B R ST SNA DURUM VARDIR: bir kişinin veya yakınlarının fiziksel güven liği tehdit edildiğinde bir tolerans payı geçerlidir. Böyle bir durumda derhâl yöneticinizi, İK yöneticinizi, Hukuk Depart manını veya Etik ve Uyum Görevlisini bilgilendirmelisiniz.

 Günlük operasyonları açıklık, eşitlik ve dürüstlük içerisinde ve Groupe ADP'nin standart çalışma prosedürlerine uygun olarak gerçekleştirin.  Ortaklarımıza yolsuzlukla mücadele konusundaki kararlılığımız konusunda bilgi verin.  Yolsuzluk şüphesi veya teşebbüsü durumunda yöneticinizi veya Grubun Etik ve Uyum Görevlisini bilgilendirin (bkz. sayfa 36). D KKAT ETMEN Z GEREKENLER  Bir ortaktan bazı avantajlar veya faydalar elde ettikten sonra kendinizi borçlu hissetmek.  Aracılarla (veya iş 'tanıtıcılar' ile) iş yapmak.  Bağlamı analiz etmeden bir hediye veya ağırlama kabul etmek veya teklif etmek (bkz. sayfa 18).

FRANSA'DA CEZALAR

ŞRKET ÇN • 5 milyon Avro'dan şirket cirosunun %30' una kadar (Fransız Sapin 2 yasası) • Belirli piyasa ihalelerinden yasaklanmak (örneğin Dünya Bankası tarafından)

• Kredi alma ile ilgili yasaklar • Şirket itibarının zarar görmesi ÇALIŞANLAR ÇN • 10 yıla kadar hapis cezası • 1 milyon Avro para cezası (Fransız Sapin 2 yasası)

• Medeni haklardan mahrum bırakılma • İlgili alanda çalışmaktan 5 yıldan fazla men edilmek

12

13