ADP - Rapport RSE 2020

GROUPE ADP

NOS ACTIONS

Attirer tous les talents

Notre capacité à s’adapter à un contexte en perpétuelle mutation dépend de la qualité et de l’engagement de nos équipes, c’est pourquoi aujourd’hui plus que jamais il nous paraît capital de continuer nos efforts pour rester une entreprise attractive pour tous les talents, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine ou leur état de santé.

Faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap

Le recrutement des personnes en situation de handicap est une priorité de notre engagement en matière de diversité, soutenu par la mise en place de politiques spécifiques, en France, visant à apporter l’accompagnement et la formation nécessaires à une bonne

intégration, en poursuivant en particulier le travail enclenché de sensibilisation de nos collaborateurs et de nos managers à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Des dispositifs existent également en Turquie et en Jordanie.

FRANCE Recourir au travail adapté —

7,2% de travailleurs handicapés

En 2020, nous avons passé 380 000 euros de marchés au secteur protégé et adapté : l’objectif de 800 000€ par an n’a pu être atteint en 2020, compte tenu de la baisse de l’activité et des consommations. Elles relèvent d’activités très diverses : nettoyage de véhicules, ramassage de déchets légers, entretien des espaces verts, petits travaux du bâtiment, gestion du courrier, intérim administratif, préparation de plateaux repas, etc. Pour maintenir cette dynamique, notre Mission handicap travaille notamment avec le réseau Gesat (qui regroupe 2 250 prestataires du Secteur du travail protégé et adapté). Elle accompagne la direction des achats et tous les prescripteurs dans leurs passations de marchés.

(soit plus d’un point au-dessus de l’obligation légale de 6%) Périmètre : Aéroports de Paris SA 2019 3 1 personne en situation de handicap recrutée en CDI en 2020 Périmètre : Aéroports de Paris SA

(3) Données 2019. Pour 2020, un nouveau mode de calcul légal sera utilisé, en place en mai 2021.

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