ADP - Rapport RSE 2020

RAPPORT RSE 2020

NOS ACTIONS

Garantir l’égalité des rémunérations

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Pour garantir une rémunération égale entre les femmes et les hommes, nous nous engageons à proposer, à fonction et qualification équivalentes, un même salaire à l’embauche puis des évolutions salariales exclusivement liées à l’avancement et (pour les cadres) aux performances. Pour Aéroports de Paris SA, l’écart entre le salaire fixe théorique des femmes et des hommes a été presque comblé, passant de 3,7% en 2015 à 2% depuis 2018. En cas d’écart de salaire non justifié une procédure spécifique de rattrapage est prévue. Depuis mars 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle. En 2020, le score d’Aéroports de Paris SA est de 89/100, comme en 2018 et 2019.

Avec 17 % de femmes 1 au sein de leur conseil d’administration, les entreprises cotées turques se situent dans la moyenne mondiale 2 . En 2013, le Conseil des marchés de capitaux de Turquie (CMTB) a demandé aux entreprises de se fixer une date cible pour atteindre l’objectif de 25 %. TAV est l’une des premières sociétés à avoir dépassé ce seuil dès 2018 en nommant trois administratrices au sein de son conseil d’administration. Nous figurons aujourd’hui parmi les 10 premières entreprises du Women Empowered Board Index du BIST100.

20% de femmes dans les filières techniques 37,9% de femmes cadres 36,8% en 2018 / 37,3% en 2019 27% de femmes au COMEX

Périmètre : Aéroports de Paris SA

Buru Geris Directeur financier et membre du comité exécutif de TAV Airports

(1) Étude du Forum sur la gouvernance d’entreprise de l’Université Sabancı (2) Dans le monde, 16,9% des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes (étude Deloitte).

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