ADP - Rapport RSE 2020

RAPPORT RSE 2020

FOCUS

Promouvoir la diversité intergénérationnelle en France

ADP porte une attention particulière à la diversité intergénérationnelle : un engagement qui prend toute son importance par temps de crise, même s’il pose des défis particuliers aux plus jeunes et aux seniors. Cet engagement se traduit pour Aéroports de Paris SA par des efforts soutenus.

41 jeunes (moins de 29 ans) parmi les 154 personnes recrutées en 2020 62 nouveaux contrats d’alternance

Soutenir l’accès à l’emploi des jeunes

2 Maintenir les seniors dans l’emploi Nous maintenons nos objectifs en matière d’emploi des seniors : • Améliorer les conditions de travail en tenant compte des facteurs de pénibilité ; • Anticiper les évolutions de carrière ; • Développer les compétences et donner un meilleur accès à la formation ; • Aménager les fins de carrière pour permettre aux seniors de partir à la retraite dans de bonnes conditions.

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8% des salariés ont plus de 60 ans 19 salariés ont bénéficié d’un temps partiel de fin de carrière

Des études du CEREQ montrent que les jeunes commençant à travailler lors d’une crise voient leur carrière prendre un retard supérieur à 10 ans en termes d’avancement et de rémunération. Il est donc essentiel de favoriser l’accès des jeunes au monde du travail. C’est pourquoi nous avons, malgré la réduction drastique de nos activités, conservé les 129 apprentis en contrat chez Aéroports de Paris SA, afin de leur permettre de valider leur diplôme. Nous avons également intégré 62 nouveaux alternants lors de la rentrée 2020.

Périmètre : Aéroports de Paris SA

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