ADP - Rapport RSE 2020

RAPPORT RSE 2020

NOS ACTIONS

Ajuster notre politique de rémunération

Préserver une stratégie de rémunération attractive dans un contexte de décroissance est aussi l’enjeu des années à venir. Nous nous attachons à proposer une politique de rémunération construite sur 4 leviers : compétitivité, équité, lisibilité et personnalisation. Avec un objectif : reconnaître l’engagement des collaborateurs, les compétences, les responsabilités ainsi que les performances individuelles et collectives. Dans ce cadre, pour Aéroports de Paris SA, un projet d’adaptation des contrats de travail et des normes applicables aux salariés a été présenté aux partenaires sociaux lors du Comité social et économique (CSE) du 21 janvier 2021. Il propose des mesures de modération salariale, et pourrait être mis en œuvre progressivement, à compter de septembre 2021, au cours des 18 mois suivants, avec l’objectif de réaliser des économies sur la masse salariale de la façon la plus proportionnée possible entre les différentes catégories de salariés. Pour autant, les principales composantes de la rémunération globale resteront inchangées, pour continuer à offrir un socle de rémunération et d’avantages sociaux attractif et compétitif sur le marché de l’emploi. En outre, la politique d’évolution salariale est conservée (avancements individuels, promotions, mobilité professionnelle), tout comme les

dispositifs de valorisation de la performance des salariés de l’entreprise (variable des cadres, intéressement, participation, actionnariat salarié). Tout au long de la crise, nous nous sommes efforcés de maintenir le niveau de revenu de nos collaborateurs. Tous les engagements, mesures et versements prévus au 1 er semestre 2020 ont été maintenus (avancements, variable, intéressement, participation, abondement). La mise en place de l’activité partielle a été accompagnée par la création d’un dispositif d’aide financière permettant de compléter les moyens mis à disposition des assistantes sociales pour les salariés les plus fragilisés. En septembre, un accord collectif a permis de compléter le niveau légal d’indemnisation de l’activité partielle, qui est de 70% de la rémunération brute de référence : cette indemnisation a été complétée à hauteur d’un point pour l’encadrement supérieur et jusqu’à dix points pour les salariés en exécution (soit 80% de la rémunération brute de référence). Pour tous les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté, ce taux a été porté à 75%. À l’international, si le niveau de rémunération a été maintenu chez AIG, des baisses de salaires sont intervenues chez TAV Airports.

4730€ salaire brut moyen mensuel (en baisse de 4,9% du fait de l’activité partielle) Périmètre : Aéroports de Paris SA 3977€ salaire brut moyen mensuel Périmètre : Groupe hors TAV Airports

5M€ d’intéressement (contre 16 millions d’euros en 2019) Périmètre : Groupe ADP

Pas de participation en 2020 (contre 24 millions d’euros en 2019 pour les salariés d’Aéroports de Paris SA et de ses filiales directes)

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