ADP - Rapport RSE 2020

GROUPE ADP

NOS ACTIONS

Accompagner les salariés et le management dans la transformation Le secteur aéroportuaire était déjà en pleine mutation en 2019, quand nous avons créé un département Accompagnement RH des projets de transformation. Nous étions en effet convaincus qu’on ne peut transformer une organisation que dans la confiance, en accompagnant les collaborateurs. Nous inscrivons donc notre projet d’entreprise dans une démarche collaborative qui s’appuie sur des dispositifs en intelligence collective, de mentorat, de co-développement entre pairs, d’animations de communautés inter-métiers. Nous proposons également des coachings individuels, des coachings d’équipe et d’organisation.

Accompagner notre écosystème territorial En février 2020 a été inaugurée la Cité des métiers du Grand Roissy- Le Bourget : c’est l’un des outils du dispositif «Transco», actuellement en cours de construction avec Paris CDG Alliance et Orly International : il a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et maintenir l’employabilité des travailleurs de nos plateformes via un accompagnement des entreprises et une orientation des salariés ou des demandeurs d’emploi vers les métiers les plus porteurs.

Attirer et fidéliser les talents

L’attractivité repose sur la qualité de l’organisation et des conditions de travail, la pertinence de la politique de rémunération et sur la responsabilité sociale et la diversité. Le cabinet spécialisé Ethifinance note tous les deux ans nos politiques et réalisations en matière de capital humain, pour le périmètre Aéroports de Paris SA, ADP Ingénierie et Hub One : en 2020, notre note a encore progressé de 3 points pour atteindre 88/100, toujours au niveau «Excellence».

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