ADP - Rapport RSE 2020

GROUPE ADP

3.1

Développer la qualité de vie au travail

CONTEXTE

La santé et la sécurité ont toujours été nos priorités et elles le demeurent. Depuis des années nous avons mis en œuvre des process engageant tous les travailleurs de nos plateformes, y compris s’ils ne sont pas nos salariés directs. De nombreuses activités sont en effet exercées par nos sous-traitants ou partenaires : commerce et restauration, gestion du trafic, sécurité, entretien, gestion des bagages, opérations de vol, etc. C’est grâce à ces process que nous avons pu réagir rapidement à la situation sanitaire, nous adapter et relever les nombreux défis posés. Cette culture de la santé et de la sécurité est l’un des leviers de notre résilience.

Au-delà de la santé et de la sécurité, nous recherchons une véritable qualité de vie au travail pour l’ensemble des salariés par l’amélioration continue de l’organisation et des conditions de travail. Cela passe en priorité par la prévention des risques pour tous. Aéroports de Paris SA a identifié les risques psychosociaux comme sujet majeur pour les mois et années à venir. Nos engagements

Taux moyen d’activité partielle : 49,7% touchant 95% des salarié s (certains mois, +85%

Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt : Aéroports de Paris SA : 11,48 vs 12,88 en 2019

Pratique du télétravail : 1 150 salariés dans le cadre du dispositif régulier

Jusqu’à 3 354 salariés en télétravail exceptionnel depuis le début de la pandémie

des salariés étaient concernés par l’AP)

Groupe ADP : 7,49

Périmètre : Aéroports de Paris SA

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