GUIDE DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

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LA PLACE DU MANAGER DANS L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

VOUS ÊTES AMENÉ EN TANT QUE MANAGER À RECRUTER POUR LES BESOINS DE VOTRE ÉQUIPE OU ÊTES SOLLICITÉ PAR LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS LE CADRE DE SESSIONS DE RECRUTEMENT, FORUMS… CE GUIDE EST DESTINÉ À VOUS APPORTER DES CONSEILS UTILES DANS LE CADRE DE VOS ENTRETIENS

QU’ATTEND-ON DU MANAGER? Le rôle du manager est primordial dans le recrutement. Il est le référent opérationnel et technique, ce qui le positionne au cœur du processus de sélection. En effet, c’est lors de l’échange avec le manager que seront validés les savoirs métier/techniques du candidat, ainsi que sa capacité à adopter les comportements et les attitudes attendus sur le poste dans son environnement de travail. Au-delà des compétences professionnelles, l’échange avec le manager et le Responsable des Ressources Humaines est aussi l’occa sion de faire connaissance avec le candidat

de manière approfondie et de projeter sa capacité à s’intégrer dans l’équipe, et dans l’entreprise avec sa diversité de métiers. Cette sélection doit assurer l’égalité de traitement entre les candidatures et être centrée sur l’analyse des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être du candidat. Il vous appartient tout au long de l’entretien de respecter les engagements du groupe notamment en termes de diversité, d’inclu sion et d’égalité des chances et à être en conformité avec les lois qui promeuvent les concepts de non-discrimination en vigueur.